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组织行为学怎样成为一个好的领导者
什么是6900理论,它适用于什么范围?
答:
同时,在
领导者
培养方面,6900理论也可以帮助组织识别领导者的潜力和发展需求,为领导者提供更加个性化的培养方案。在领导者评估方面,6900理论可以作为一个有效的工具,帮助组织对领导者的绩效进行客观、全面的评价。总之,6900理论在
组织行为学
、人力资源管理和领导力发展等领域具有广泛的应用价值。通过对员工...
职员晋升管理者的必要条件
答:
沟通有向上沟通、平行沟通、向下沟通,对部属说的事,不要比对公司股东说的还要少,这两者对公司都投下了相同的赌注。做一位管理的人,就一定要记得自己不仅是一个管理者,也是一位沟通者。此外,在任何沟通方法上,没有比面对面沟通效果要来的好。11、练习在会议中说话:许多企业主、
领导者
、管理人...
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组织行为学
考试要点
答:
1.什么是
组织行为学
? 答:组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为规律性的科学。它采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识,研究一定组织中人的心理和行为的规律性,从而提高各级
领导者
和管理者对人的行为预测和引导能力,以便更有效地实现组织预定的目标。2.组织...
作为
一个
公司的高层决策者,需要注意哪些方面的问题?
答:
营销等等.但是从
组织行为学的
角度来说企业高层只要能够掌握这方面的基础知识框架就够了.你要做的就是学好权利的把握与应用,然后通过强大的交际手腕指挥他人,与其他部门经理合作.这才是管理人.总之一句话,学会沟通,表达,合作,与外交和管理及相关心理学方面内容提高自己的机会捕捉能力,对于职能工作要懂得主导...
浅谈
如何
建设高绩效的团队
答:
在激烈的市场竞争和组织变革中,企业要想生存与发展,要想做强做大,在准确战略定位的同时,打造与其相适应的高绩效的团队显得尤为重要。通过对《
组织行为学
了学习》,谈谈对高绩效团队建设的认识。一、什么是高绩效团队所谓团队就是一群人以项目或任务为导向,成员之间同心协力,用群体的智慧结合成巨大的创造力,高效地实...
结合相关理论谈谈
如何
建设
一个
有效的团队?
答:
在翻查笔记和书的过程中,我想到好多题目,直到我翻到《组织行为学》这本书的第八章
领导者
与组织行为,我才想好自己要写什么。虽然我们的知识没有涉及到这一章,但是领导的有效性是组织成败的关键,它贯穿了许多
组织行为学的
知识,让我很想探究一下。在刘畅老师的课堂上,我们每天都很愉快地听着各种...
2011华师人力资源
组织行为学
考试重点
答:
3、他发现了一个规律:群体中单个成员的
行为
可以分为四大类(a.在社会情感方面的积极行为、b.任务相关行为、c.与任务相关的咨询行为、d.社会情感方面的否定行为),四类行为在不同类型的群体中所发生的概率是基本相同的。 4、指出了“角色区别”是群体中的一个一般特征。 十四、简述
领导者
职能和管理者职能? 答:领...
简述
领导
四分图
答:
调查结果证明,“抓组织”和“关心人”这两类
领导行为
在同一个领导者身上有时一致,有时并不一致。因此,他们认为领导行为是两类行为的具体结合,分为四种情况,用两度空间的四分图来表示。属于低关心人高
组织的领导者
,最关心的是工作任务。高关心人而低组织的领导者大多数较为关心领导者与部属之间...
6900理论适用的范畴有哪些
答:
同时,在
领导者
培养方面,6900理论也可以帮助组织识别领导者的潜力和发展需求,为领导者提供更加个性化的培养方案。在领导者评估方面,6900理论可以作为一个有效的工具,帮助组织对领导者的绩效进行客观、全面的评价。总之,6900理论在
组织行为学
、人力资源管理和领导力发展等领域具有广泛的应用价值。通过对员工...
组织行为学
问答题;简述菲德勒模式,有什么意义
答:
他的这种思想比传统的招聘和培训管理人员的思想更进了一步,使得通过改变
组织
的环境来提高组织的有效性
成为一
种管理企业的方法,让管理阶层的领导才能得到更充分的发挥。菲德勒模型强调为了领导有效需要采取什么样
的领导行为
,而不是从
领导者
的素质出发强调应当具有什么样的行为,这为领导理论的研究开辟了新...
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