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终止劳动合同补偿
用人单位
终止劳动合同
怎样赔偿
答:
综上所述,用人单位
终止劳动合同
的赔偿视情况,自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济
补偿
金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)...
劳动合同
到期有经济
补偿
金吗
答:
3、N+1:N是劳动者在用人单位的工作年限,每满一年,
补偿
1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指代通知金,根据劳动法第40条企业在解除
劳动合同
时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。综上所述,劳动合同到期,单位主动提出不续签合同...
被迫解除
劳动合同
经济
补偿
答:
综上所述不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,...
违法解除
劳动合同
有哪些赔偿
答:
公司违法辞退员工应当是按照经济
补偿
金的两倍来进行经济赔偿。因解除
劳动合同
的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满...
工伤员工解除
劳动合同
应该如何赔偿?
答:
用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动合同
到期了被辞退有
补偿
吗
答:
A公司需要支付小张
劳动合同终止
的经济
补偿
。如果A公司通知了小张但是没有提供经济补偿,A公司也需要承担相应的法律后果。6.结语 劳动合同到期了被辞退有补偿,这是国家法律法规规定的。用人单位需要遵守相关规定,不能随意辞退员工。在劳动合同到期前,双方应当进行充分协商,以达成共识。
合同终止
后的经济
补偿
金从什么时候开始算起
答:
如果是劳动合同到期了,自己不愿意续签的,则是没有
补偿
的。公司违法解除劳动合同的:即劳动合同还没有到期,公司即强行解雇,这是目前最为常见的,赔偿也是分区段的,赔偿从入职之日起计算。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续履行...
项目结束
合同终止
,员工有
补偿
费吗?
答:
向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年;4、月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资; 在日常生活当中,跟用人单位签订劳动合同的时候,都是有一定的期限规定的,但是这个期限实际上在合同期满之后还可以进行续签,一般情况...
合同
到期了辞退员工还需要
补偿
吗
答:
合同
到期后被辞退
补偿
情况说明:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,要看具体情况:(1)如果单位维持或者提高原来
劳动
条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。合同到期了辞退情况说明:1、劳动者存在过失性...
因
劳动合同
到期而
终止劳动
的用人单位需要赔偿吗
答:
因
劳动合同
到期而
终止劳动
的用人单位是否需要赔偿要根据以下情形分析:1、如果单位不续签,需要进行经济
补偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;2、如果员工不续签,...
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