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终止劳动合同补偿多少
2022
劳动
法辞退员工的
补偿
标准是
多少
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。请点击输入图片描述(最多18字)
企业解除
劳动合同
怎么
赔偿
经济
补偿
金
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。
提前辞退员工
补偿
标准是
多少
答:
有无补偿金和
多少补偿
金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或
终止劳动合同
,应当向劳动者支付经济补偿金...
劳动
法辞退员工的
补偿
标准2022?
答:
劳动法辞退员工的
补偿
标准2022年具体如下:《
劳动合同
法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止
前十二个月的平均...
强制解除
劳动合同赔偿
金怎么算
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者
终止劳动合同
的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。二、用人单位解除劳动合同需要哪些手续对于用人单位来说,除需提前三十天通知外,还要注意办理如下手续:1、...
劳动法解除
劳动合同
员工
补偿
标准
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。
解除
劳动合同
经济
补偿
金月工资标准
答:
一、解除
劳动合同补偿
金的标准是
多少
经济补偿金=基数×年限年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数:劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者
终止
前...
解除
劳动合同
如何
赔偿
答:
毕竟此时是因为用人单位损害了劳动者的利益,从而导致劳动者想要解除劳动合同。如果在向单位所要
赔偿
的时候单位不给的话,可以采取法律手段进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者
终止劳动合同
的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者...
提前解除
劳动合同
违约
赔偿
标准
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同...
劳务解除
合同
怎么
赔偿
答:
3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济
补偿
金。4、经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
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