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经济补偿的月工资标准怎么算
公司裁员
经济补偿
12个月的平均
工资如何计算
?
答:
前12个月应发工资/12 《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
计算补偿金月
平均
工资
包括年终奖、加班工资、节日福利、高温费、五险...
答:
经济补偿的月工资
按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低
工资标准计算
。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿金如何计算
答:
很多用户都不是很了解
经济补偿金如何计算
的问题。下面小编就来介绍
经济补偿金的
计算*。感兴趣的用户们来简单的了解一下吧!根据国家相关规定经济补偿金的计算*为:
经济补偿的
计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
...
补偿金
,那每个
月工资
都不一样,多是按什么
标准赔偿
啊?
答:
按离职前十二个月平均
工资计算
,包括津贴、补贴在内 劳动合同法实施条例 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿的月工资
按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低
工资标准
的,按照当地最低...
公司裁员
怎么赔偿
答:
公司裁减员工的,应当向员工支付经济补偿,该
经济补偿的计算标准
为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一年。工作时长不满六个月的,则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而且,当员工
的月工资
高于公司所在直辖市、设...
企业月平均
工资
经济补偿金
怎么计算
答:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,...
劳动法规定的
经济补偿
,一年补一个月。有年限规定吗?
答:
六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个
月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
经济补偿
职工
月工资
的三倍是社会平均工资的三倍吗
答:
经济补偿
职工月工资的三倍是按照当地职工的平均工资的三倍补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
经济补偿金的计算标准
是什么解除合同前12个月
的月
平均
工资
,包含社保...
视频时间 09:25
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