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经济补偿金支付时间
经济补偿金支付
范围
答:
经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作
时间
每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的
经济补偿金支付
没有12个月的限制。
教你算清楚离职时的
经济补偿金
和赔偿金
答:
首先,我们要搞清楚这个N是什么意思,N指的是你在这个公司干了N年,那么就要给你N个月的工资作为补偿,那么N我们通常就叫做
经济补偿金
。 需要特别注意的是,员工个人原因的离职是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠工资,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形...
9年的工龄被辞退赔偿多少钱
答:
(4)对 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限
支付经济补偿金
,在本单位工作
时间
每满一年,发给相...
辞退员工
支付
了
经济补偿金
要提前多少天告知员工
答:
30天。用人单位辞退员工需要提前30天通知,如果是劳动者存在法律规定的过错行为,用人单位可以直接解除劳动合同,不需要提前通知劳动者,也不需要
支付经济补偿金
,试用期辞退需要提前7天通知劳动者。一、劳动法规定辞退员工要提前多长
时间
1、辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通...
公司每个月发了年资30~200元,是不是就不需要在辞退的时候给
补偿金
...
答:
注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条,
经济补偿金支付时间
.详见《劳动合同法》第50条。如果不...
经济补偿金
12个月平均工资怎么算
答:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者
支付经济补偿金
规定了四种标准补偿: 1、违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作
时间
工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
公司辞退员工的正规理由有哪些
答:
若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要
支付经济补偿金
。\x0d\x0a若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,...
经济补偿金
中的月工资是如何计算的?
答:
计算
经济补偿金
前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下
支付
的工资。上述您前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提成、管理津贴、基金奖励。不计算在平均工资的为:...
正常离职最后一个月工资按天算合法么?
答:
合法的。依据《工资
支付
暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在...
工作9年,现在公司要遣散员工,公司说给我们员工的
补偿
按照基本工资的60%...
答:
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,
经济补偿金支付时间
详见《劳动合同法》第50条。如果不按时...
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