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经济补偿金支付时间
怎么和老板谈
补偿金
答:
一、怎么跟老板谈
经济补偿金
的
支付
方式? 国家对经济补偿金的相关规定非常明确,应当寻找法律依据与老板沟通解决,如果协商不成,直接诉讼到司法机关处理。《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准,经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限,每满一...
经济补偿金支付
答:
经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作
时间
每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的
经济补偿金支付
没有12个月的限制。
支付
劳动者
经济补偿金
以
什么时候
的工资为准
答:
经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作
时间
每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的
经济补偿金支付
没有12个月的限制。
试用期被辞退什么情况有
补偿
答:
试用期内,员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要
支付经济补偿金
。 1.在试用期间被证明不符合录用条件。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响。 二、有补偿的情况 1.用人单位在...
公司每个月发了年资30~200元,是不是就不需要在辞退的时候给
补偿金
...
答:
注意保留好用人单位.要求你向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时.你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知,可以视为无需交接。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间.详见《工资支付暂行规定》第9条,
经济补偿金支付时间
.详见《劳动合同法》第50条。如果不...
刚入职被辞退有
补偿
吗
答:
3、违法解除劳动合同:如果公司违反法律规定解除劳动合同,需要
支付
违法解除赔偿金。赔偿标准为员工一个月工资的两倍,但是最高不超过员工受到的经济损失。刚入职被辞退补偿包括:1、工资补偿:公司应该按照员工入职到离职的实际工作
时间
,支付员工的工资和加班费用。2、
经济补偿金
:如果员工被辞退,一般情况下...
经济补偿
计算标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,
支付
半个月工资的经济补偿。法律客观:根据《劳动合同法》第四十七条规定:“
经济补偿金
按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
被公司辞退后
补偿
应该得的是实发工资加上自己扣除交养老保险的部分吗...
答:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者
支付经济补偿金
规定了四种标准补偿: (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作
时间
工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
公司拖欠工资不发怎么办?
答:
向用人单位提出解除劳动合同,并且依据《劳动合同法》第四十六条,四十七条之规定要求用人单位
支付
解除劳动合同
经济补偿金
,其标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动
经济补偿金
的规定
答:
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作
时间
每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的
经济补偿金支付
没有12个月的限制。 二、经济补偿金的计算标准 经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】...
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