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经济补偿金支付时间
在员工试用期满的最后一天,公司将员工辞退,公司是否应该对员工进行赔偿...
答:
如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。解除劳动合同(或劳动关系)时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条,
经济补偿金支付时间
详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条...
劳动关系中
支付经济补偿金
起诉讼时效是怎么规定的
答:
要求用人单位
支付经济补偿金
的起诉时效是收到仲裁裁决书以后的15天之内,对劳资纠纷的诉讼时效不能和普通的民事纠纷相提并论。因为对于劳动纠纷的规定是不经劳动仲裁不能直接进入到诉讼程序,而劳动仲裁的时效应该是知道公司侵权以后的一年之内。一、劳动关系中支付经济补偿金起诉讼时效是怎么规定的?劳动关系...
用人单位如何
支付经济补偿金
?
答:
(5)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限
支付经济补偿金
。在本单位工作的
时间
每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。(6)对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动...
到底怎么算
经济补偿
金额
答:
经济补偿金
按照劳动者在本单位工作年限计算,个此处是指在本单位工作工作年限,不是全部工作年限。每满一年向劳动者
支付
一个月工资的经济补偿,6个月以上不满1年的按照一年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿的月工资,按照劳动者应得工资计算,也就是个税前工资,包括计时工资计件工资以及奖...
经济补偿金
是用人单位的法定义务
答:
(4)对 劳动合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动 合同无法履行 ,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限
支付经济补偿金
,在本单位工作
时间
每满一年...
辞退
补偿
有上限吗
答:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者
支付经济补偿金
规定了四种标准补偿: (1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作
时间
工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
经济补偿金
按平均工资还是当月工资
答:
这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。用人单位不向劳动者
支付经济补偿金
的情形包括:1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可以不支付经济补偿金。2、劳动者在劳动合同期限内,由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动...
要求用人单位
支付
赔偿的十大项目
答:
要求企业
支付经济补偿金
是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保员工提出离职;劳动合同期满企业不续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本单位的工作年限x员工过去12个月的平...
什么情况下企业需要
支付经济补偿
答:
什么情况下企业需要
支付
经济补偿。 《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。!!此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动提出辞职的,或者主动写因个人原因离职的,不属于协商解除,不能主张
经济补偿金
!!! 《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳...
劳动合同的解除的
经济补偿金
08年前与08年后的区别
答:
(2)08年之后的虽然也是每满一年折算一个月工资,但是不满半年的则折算半个月工资。三、需要
支付
的情形的变化:(1)08年之前需要支付、08年后不需要支付的,如员工提出动议、并经与单位协商一致解除的。(2)08年之前无需支付、08年需要支付的,如用人单位因为劳动合同期满终止的。四、
经济补偿金
...
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