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经理给我涨工资怎么答谢领导
提离职时老板总是答应
涨工资
该
怎么
办?
答:
老板听到徐明离职的想法后,立马好言相劝。“公司顶梁柱就仰仗你们这些老员工了,也
感谢
你们这些老员工,才把公司建设这么好。”“你要是觉得待遇不行,就应该早点跟我说,我才能给你升职
加薪
”“要不然这样,这个月我跟人事说下,明天起,你升任销售
经理
,底薪翻倍,我还给你安排几个销售助理,让你这个...
如何
有技巧地向
领导
提
涨工资
?
视频时间 00:44
怎样
让老板
给自己
加
工资
,最好的说法是?
答:
对自己作正确的评估 老板给员工
加薪
,意味着他自己要因此承担部分损失。当你打定主意准备向老板提出加薪要求的时候,一定得先
给自己
作一番正确的评估,即你在公司的资历怎样,你在老板心中的分量重不重,你最近出色地完成了哪些项目,这些项目为公司带来了多大的利润,你认为你未来还会为公司作出哪些贡献,...
...上次我准备辞职,项目需要人,项目
经理
说
给我涨工资
,叫我留下来...
答:
项目
经理
都没有信用,这个项目也不会实在到哪里去;项目依旧缺人,直接摊牌将问题放在台面上,毕竟已经两个月了,不排除项目经理忙忘了的情况(假设他很忙),这个月
涨工资
,不涨就辞职吧,理由同第一种情况。说真的,就我个人而言,作为项目经理连
自己
手下都敷衍,人心尽失啊,这种人没必要跟!
怎么
跟老板说要加
工资
啊?
答:
反过来,还应该再从资方的角度考虑问题,让
自己
的
加薪
要求建立在客观理性和公正的基础之上。 你值吗? 这是老板在遇到加薪要求时通常会首先考虑的问题。你的绩效如何?你为公司贡献了多少?你的这些贡献和你现在所获得报偿是否匹配?如果不匹配,那应该再给你加多少?如果答应了你的要求,会给公司带来什么变化?会不会因此...
怎样
开口跟
领导
提
工资
答:
如果说你们公司的薪酬都是透明的,那么你首先要跟你的主管说一下这件事情,由他来做前提工作,以免引起其他同事的看法;如果不是,你可以直接找
领导
谈,发个短信告诉他找个时间有事情要跟他聊一聊,约出来要谈的事儿那就要根据你
自己
的实际情况来说了!
如何
跟老板谈
涨工资
?
答:
2.如果这个工作对你的职业发展非常有帮助,那么再坚持半年,另觅他处。作为一个人事
经理
人,我们在招聘时对于一份工作不能坚持一年的人都会持保留态度。即使主要是企业的问题,也说明应聘者当初没有慎重对待所寻求的工作,在试用期内不能理智选择。3.通过暗示和迂回策略让领导知晓你的情况,
给领导
或人事...
在公司工作2年了,和
经理
说
涨工资
,经理同意了,但是审批的时候卡在副总...
答:
很正常,每个公司都有两个这样的
领导
:一个是反派角色(好人)、一个是正派角色(坏人)。如果没有百分之百的把握的话,看看是否该换份工作了?如果想离职而公司不放你走的话,你的
工资
就涨定了。
经理
喜欢我,能
给我涨工资
吗???
答:
傻孩子,
涨工资
也是有规矩的,
经理
一般不能随意给谁涨工资。经理是单身还是有妻室之人?人品到底如何?你对他是否也有那意思?把你遇到的问题向
自己
的亲友说说,看大家是什么意见。
经理
说给我每个月补贴,不说
给我涨工资
,这是啥意思,各大神求解
答:
经理
这样做是有二层意思,一是为堵住众人之口,仅仅是补贴,二是既然是补贴随时随地可以拿掉,就看你的表现,对于你来说,反正每月钱多了就好,不要费心思多想,继续努力才是正道。
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