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综合工时制上满工时后不算旷工
公司自定
综合计算工时
,工作制是否合理?
答:
本市企业实行不定时工作,制和
综合计算工时
工作制的审批办地条规定:“企业实行非正规工作制和综合计算工作制,应向企业工商登记地的实施劳动保障局提出申请。企业实行演奏家综合计算工作制包括按时工作制同时申请时,必须向市劳动和社会保障局以下统称劳动保障行政部门申请。中央直属企业实行非正规工作制和综合...
综合工时
国家法定节假日是否算加班
答:
可实现员工在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算
工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤...
按
综合工时制
上班,遇有法定假日的那个月,工时如何
计算
?
答:
可实现员工在标准工时制,
综合工时制
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综合工时
休年假的
工时算
当月工作工时吗
答:
计算
的。依据《职工带薪年休假条例》第二条规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。年休假在1个年度内可以集中安排,也...
综合工时制
、月结、当月按排
工时不
够、单位让用年假低、合法吗?_百度...
答:
员工的考勤工时休假管理推荐京顶EDP劳动工时数字化平台。可实现员工在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算
工资的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假...
综合工时
法定假日算加班吗?
答:
对于加班费,国家有规定。是法定节假日的,不按
工时算
,就是说如果是法定节假日上班的,那就按平日的三倍发工资。比如某人一天工资100元,那么节假日一天就是300。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
标准工时制变更为
综合工时制
,对个人有什么影响?
答:
在社会工作当中,有很多的工作机制以及工作要求,其中就包括标准工时制以及
综合工时制
,标准工时制是指每天工作不超过八个小时,每周不超过40个小时,也就是标准的要求。综合工时制是每天上班可以超过八个小时,每周上班也可以超过40个小时,但在一个星期之内对比标准工时制的话,超过的时间要额外增加加班费...
综合工时制
遇到法定节假日怎么办
答:
3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在法定节假日工作,需要按照300%的加班费标准结算加班工资,实行计件工资的,按照平时计件定额的300%结算员工计件工资。法律依据:《〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见的通知》规定:六十二条:实行
综合计算工时
工作制的企业职工,工作日正好是周休息日的,...
全日制劳动合同中有一项不定时工作制是不是可以超出8小时
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合计算工时
工作制的,...
什么是
综合计算工时
工作制、不定时工作制和非全日制工作制?分别有什么...
答:
都需要审批的。扩展阅读:一、用人单位如何申请实行不定时工作制和
综合计算工时
工作制?法律规定,用人单位要求实行不定时工作制和综合计算工时工作制,应在取得本单位工会组织同意的基础上,向当地劳动保障行政部门提出书面申请,经批准后实施。申请时必须提交下列材料:1、申请报告1份。主要内容包括:(1)...
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