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综合工时制上满工时后不算旷工
综合工时制
员工可拒绝加班吗
答:
无论什么
工时制
,除《劳动法》第四十二条规定的特别情形之外,用人单位安排劳动者加班,应当征得工会和劳动者同意,劳动者有权拒绝加班,用人单位因此按
旷工
处理违法,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以...
综合工时制
的公司,以季度为结算,但因为病假而
工时不
满,需要补工时...
答:
综合工时制
的公司以季度为结算,因为病假
工时不
满时应该不需要补工时,因为劳动法规定,不论什么公司,员工休病假时都应该正常开工资,不需要补任何东西
标准工时制和
综合工时制
的区别是什么?
答:
二、
计算
方法不同 1、标准工时制度:标准时间=正常时间+(正常时间×宽放百分数)=正常时间×(1+宽放率)×评比系数 2、
综合工时制
:(1)工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天...
特殊工作岗位
综合计算工时制
如何计算是否加班
答:
后小李与公司发生了劳动争议纠纷,要求公司补发其几年来的加班费。法庭调查发现,该物业公司对保安实施的是
综合计算工时制
,定期安排保安轮流倒休,小李的总实际工作时间并未超过总法定标准工作时间。法条检索:我国劳动法在一周五天工作制实行之前颁布,第36条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、...
综合工时制
节假日
算工时
吗
答:
3、不定时工时制 企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者,根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。二、
综合工时制
是什么?1、适用范围 企业对符合下列条件之一的职工,可实行
综合计算工时
工作制: 交...
员工拒绝加班会被辞退吗
答:
19、员工同意加班后又因故不能出勤,是否
算旷工
? 在劳动者同意安排加班的情况下,加班应该作为用人单位正常的工作安排处理,员工因故不来的,
属于旷工
。 20、如何界定加班与值班? 值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作。加班则指劳动者在平时正常工作时间外,继续从事...
不定时工作制加班如何
计算
加班费?
答:
那你们不定时的工作,那也是按照劳动法规定的时间来
计算
的,最简单的就是每个小时超过40个小时,超过八个时就按照一天。然后不到四个小时,超过一个小时,那就是按照半天来计算的,而这个劳动报酬的话,它是根据你的日平均工资来计算的,也就是每个月22天的工作时间,然后用你的工资除以22天计算结果来...
标准工时制变更为
综合工时制
,对个人的权益有什么影响?
答:
所以说还要看公司的执行情况,并且要看自己的工作性质。
综合工时
如果说自己每天到点上班到点下班,一天工作8个小时,一周工作5天,这样的工作制度就是标准工时。但是如果说这一周所需要工作的40个小时是可以调换的,而且自己可以全周都不休息工作同时可以超过40个小时,多余的时间算作加班费,那么就叫做...
综合工时制
公司能不能强迫加班,综合公司制单位不加班可以罚款和解雇吗...
答:
1、
综合工时
只是将每月工时限定,打破了每周工作40小时的、每天上班8小时的限定,但是仍然要遵守每月加班不得超过36小时的限定,所以不是单位可以无限制加班的理由。(实际操作中,只要申请了综合工时,不会这么严格执行,毕竟企业也有自己的难处,只要付加班费,员工也会理解的)2、强迫加班是个比较含糊的...
新劳动法规定每周上班时间不超过48小时
不算
违法是吗?
答:
按照平均每周工作时间不超过44小时,每天加班不超过1小时计算,一周工作时间不超过48小时
不算
违反劳动法有关工作时长的有关规定。法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的
工时制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
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