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缺勤工资计算
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
答:
扣减法和累加法
计算工资
都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法
计算薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,
缺勤
天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二...
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
答:
法律分析: 当事人由于请事假,应扣除的
工资
是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
答:
法律分析:一种是将
缺勤
日
工资
从全月基本工资中扣除的“扣除
计算
法”即当月工资=全月工资-(日工资×缺勤天数);另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”即当月工资=日工资×出勤天数。实务中法院多会采用累计法计算,部分原因是因为加班工资的争议较多,而加班工资的核算均是按累计法,法官...
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
答:
法律主观:当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月
缺勤
天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)扣减法和累加法
计算工资
都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法
计算薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数少,...
缺勤
是扣基本
工资
还是全部工资
答:
扣减法和累加法
计算工资
都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法
计算薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,
缺勤
天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
缺勤
扣
工资
按照什么方法
计算
视频时间 02:04
缺勤工资
怎么
计算
答:
在公司上班的时候,一般都需要严格的按照公司的工作时间来进行工作,但是有一些情况会导致员工缺勤,那么缺勤的时候,工资应当如何进行
计算
?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
缺勤工资
怎么计算 当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本...
缺勤工资计算
方法
答:
扣减法和累加法
计算工资
都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法
计算薪资
,一般累加法计算薪资;出勤天数多,
缺勤
天数少,一般不用累加法算薪资,就用扣减法计算薪资,这样可避免出现极端不符合常理的情况。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...
京东
缺勤
扣款怎么算
答:
缺勤工资计算
:当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数...
京东
缺勤
扣款怎么算
答:
缺勤工资计算
:当事人由于请事假,应扣除的工资是月工资除以21.75,乘以本月缺勤天数(扣减法);而本月应得工资是,月工资收入除以21.75,乘以本月出勤天数(累加法)。扣减法和累加法计算工资都是合法的,但一般的操作是出勤天数少,不宜用扣减法计算薪资,一般累加法计算薪资;出勤天数多,缺勤天数...
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