我在保定的一公司上班基本工资是680,我13号开始工作然后考勤到25号。(我们考勤表是上月26号到下月25号)除去两个周日共出勤了11天,满勤是26天。而公司发给我工资只有210块钱。 人告诉我完全是依照新劳动法执行的。是这样算的缺勤工资: 680/21.75*15(我缺勤15天) 我就不明白了,新劳动法规定平均月工作日是21.75天,但我们实际是出勤26天,这样算合理吗?那如果是按21.75天出勤算的话,那计算缺勤天数的时候又是按26天来算的,那不就等于我的那四五天是白干了吗?况且它680的工资根本就不符和保定当地最低标准。 那我到底应该拿到多少工资??请了解情况的朋友给予指点!!多谢!
请问经理四级的那位朋友,新劳动法对缺勤计算有明确规定吗?我都和公司说他们那样算有多弱智,但他们一直称是按新劳动法办事,不知道这人们智商杂这个样子!