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职业生涯发展特性
职业生涯
有哪些特点
答:
其次,
发展
性是
职业生涯
的另一个重要特点。职业生涯不是一成不变的,而是随着时间和经历的推移而不断发展的。人们在职业生涯中会不断面临新的挑战和机遇,通过不断学习和提升自己的技能和能力,可以实现职业成长和进步。例如,一个初级工程师可能会通过不断的学习和实践,逐渐晋升为高级工程师或项目经理...
职业生涯发展
分为哪几个阶段,各阶段有何
特征
?
答:
职业生涯发展
分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
职业生涯
的特点是什么?
答:
1、
职业生涯
是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础,以工作内容为确定和变化,工作业绩的评价,工资待遇、职称、职务的变动为标准,以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历。2、职业生涯是人一生中最重要的历程,对人生价值起着决定性作用。3、职业生涯就是一个...
职业生涯规划
应具备的
特性
答:
职业生涯规划
应具备的
特性
良好的职业生涯规划应具备以下几点:1、可行性:规划要有事实依据,并非是美好幻想或不着边的梦想,否则将会延误生涯发展机遇。2、适时性:规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动,何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的详细安排,以作为检查行动的依据。3...
从整体上看人的
职业生涯
有哪些
特征
答:
职业生涯
特点、
特征
如下:1.独特性 每个人从事某种职业的条件是不同的,对未来职业的憧憬是有差异的,对职业评价的角度是不一致的,在职业选择的态度上是多样性的,每个人在职业生涯过程中做出的努力也不尽相同,从而使每个人的职业生涯呈现出与别人有区别的个性。2.
发展
性 每个人的职业生涯,都是一...
良好的
职业生涯规划
应具备的
特性
答:
良好的
职业生涯规划
应具备的
特性
1、可行性:规划要有事实依据,并非是美好幻想或不着边的梦想,否则将会延误生涯发展机遇。 2、适时性:规划是预测未来的行动,确定将来的目标,因此各项主要活动,何时实施、何时完成,都应有时间和时序上的详细安排,以作为检查行动的依据。3、适应性:规划未来的职业...
士别三日当刮目相待体现了
职业生涯
什么
特性
?
答:
职业生涯的
特性
独特性:每个人都有自己的职业条件,职业理想、职业选择,有为实现自己的职业理想所做的种种不同的努力,从而有着与别人相区别的、独特的职业生涯历程。发展性:每一个人的职业生涯都是一种发展、演进的过程。就整体而言,职业生涯是一个具有逻辑性的过程。阶段性:每个人的
职业生涯发展
...
职业生涯发展
性的特点分为()四个阶段。
答:
职业生涯发展
性的特点分为()四个阶段。A.职业生涯准备期:大学阶段提高就业竞争力和
职业发展
力 B.职业生涯初期:初涉职场,忙于生计 C.职业生涯中期:能力日渐成熟,成果不断增加 D.职业生涯后期:实现人生价值,圆满退休 正确答案:ABCD
职业生涯
的特点
答:
R(Relevant)——相关性
职业生涯规划规划
,要与你的兴趣、性格、优势特长等都有较为紧密的相关性。如果脱离了这个主题,职业生涯规划目标的制定也往往容易脱离现实。T(Time-based)——时限性 目标
特性
的时限性就是指目标是有时间限制的。这样可以确保你在某段时间里完成某段具体的目标,确保一步一步...
职业生涯规划
的基本
特征
包括()。
答:
个性化是
职业生涯规划
的最重要
特征
。这是因为职业生涯规划的主体是员工个体,因此它的动力源泉在于员工自身。
职业生涯发展
是涉及内心及行为的一种过程。该过程的关键在于自主权的获得,获得自己的自主权就是掌握住自己的主动性。通过选择、自我决定等自我控制能力形成更大的自治。 职业生涯规划不是企业强加在...
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