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职业禁忌症算工伤吗
职业禁忌症
有赔偿吗
答:
法律分析:
职业禁忌症
可以得到赔偿。职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关
工伤
保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤...
噪音
禁忌症
可以认定为
工伤吗
?
答:
法律分析:单纯的噪声
职业禁忌症
不能判断是不
是工伤
,需要看所造成的噪声职业禁忌症是否符合《工伤保险条例》中工伤所具备的条件。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残...
噪声
职业禁忌症
员工可以向公司申请噪声聋职业病诊断吗
答:
经鉴定构成职业病的,可以申请进行
工伤
认定,要求单位承担相关的工伤待遇。职工患病期间,单位将此辞退的,涉嫌构成违法辞退,可以要求支付经济赔偿金,按照工作年限,没满1年支付2个月工资。有一种职业病,叫做职业禁忌症,
职业禁忌证是
指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。
职业禁忌
解除劳动合同如何赔偿?
答:
一、
职业禁忌
解除劳动合同 如何赔偿? 1、员工工作期间患 职业病
禁忌症
的,可以去申请做 职业病鉴定 ,经鉴定构成职业病的,可以申请进行
工伤
认定 ,要求单位承担相关的 工伤待遇 了; 2、职工患病期间,单位将此辞退的,涉嫌构成违法辞退,可以要求支付 经济赔偿金 ,按照工作年限,没满1年支付2个...
职业禁忌症
能得到赔偿嘛
答:
职业禁忌症
可以得到赔偿。《中华人民共和国职业病防治法》规定:1、对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得...
听力
职业禁忌症
单位怎么赔偿
答:
听力
职业禁忌症
单位赔偿如下:1、医疗费,因患职业病进行诊疗所需费用,由
工伤
保险基金按照规定标准支付。2、住院伙食补助费,由用人单位按照当地因公出差伙食标准的一定比例支付。3、康复费,由工伤保险基金按照规定标准支付。4、残疾用具费,因残疾需要配置辅助器具的,所需费用由工伤保险基金按照普及型辅助...
患有
职业禁忌症
员工,公司却将员工安排在原岗位,公司要承担什么后果_百 ...
答:
与员工协商,实在不行就以无岗位或其它理由支付经济补偿金,与员工解除合同。
职业禁忌症
都
是
参照
工伤
执行。具体咨询当地劳动部门就可以。只要单位不怕事。可以依法处理。
听力
职业禁忌症
单位怎么赔偿
答:
按照伤残等级享受相当于6个月至24个月的本人工资的一次性伤残补助金,由
工伤
保险基金支付;8、伤残津贴,经鉴定为四级至一级伤残的,按照规定享受相当于本人工资75%至90%的伤残津贴,由工伤保险基金支付。
职业
病听力的赔偿标准:经过鉴定伤残等级之后,根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院...
听力
职业禁忌症
单位怎么赔偿
答:
综上所述:需要注意的
是
,具体的赔偿方式和标准可能因地区、行业和具体情况而异,建议员工在遇到听力
职业禁忌症
问题时,及时咨询相关法律专业人士,以便更好地维护自己的权益。【法律依据】:《中华人民共和国
工伤
保险条例》第三十条 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。员工治疗...
公司违反职业病防治法的相关规定,员工患
职业禁忌症
后可以要求解除劳动合 ...
答:
1、职业病需要由劳动鉴定部门作出书面鉴定,一般由单位提出申请进行鉴定(鉴定方法可去当地劳动部门咨询)。确定为职业病后,依照当地社保规定,享受
工伤
保险相关待遇。2、如果确定
是职业
病,依据劳动法第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人...
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