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职工不签字能解除合同吗
公司的员工手册更改变得非常严厉,我要是
不签字
的话会被开除吗,开除会有...
答:
公司的基本管理制度变更,需要满足内容合法、程序合法这两项要求,就会对公司员工产生约束效力。您作为员工,一方面在公司修改涉及员工切身利益的制度召开
职工
大会时,可以提出个人意见。如您仍然对公司基本管理制度不认可,那么可以与公司协商
解除
劳动
合同
并支付经济补偿金,公司无权因员工
不签字
认可员工手册直接...
如果员工不与企业签订劳动
合同
怎么办?
答:
《劳动
合同
法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动...
辞退员工
不签字
怎么办
答:
法律分析:只要能证明送达过就有法律效力,可以录音录像,并找
职工
代表见证已送达过,或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址,回执可以作为已送达的证据,在上面写清要寄送的是辞退通知书。一般情况下公司是不会随意辞退员工的,公司辞退员工是有一定的原则和条件的。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》...
公司辞退员工员工
不签字
就必须支付补偿金吗
答:
一、公司辞退员工员工
不签字
就必须支付补偿金吗?符合法定条件的员工不签字也可以不支付补偿金,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动
合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人...
辞退不用员工同意吗
答:
2、要求被辞退的员工在辞退通知书上
签字
,其目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知书或知道用人单位已经将其辞退,如果有其它的证据能够证明员工已经收到用人单位的辞退通知的,就不一定要求员工在辞退通知书上签字的了。 辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与
职工解除
劳动...
企业改制
职工不
在
解除
劳动
合同书
上
签字
怎么办麻烦告诉我
答:
2、单位被注销,其子公司或其投资新成立公司都要继承这部分劳动关系,这点您也可以咨询劳动部门;3、如果您已连续工作满十五年,或距法定退休年龄不足五年,即便是经济性裁员,也不能与您
解除
劳动
合同
,这在新版劳动合同法中有规定;建议您提早下手,不要等,天上没有掉下来的馅饼。仔细了解一下他的...
公司单方面
解除
劳动关系员工要
签字吗
答:
经当事人协商不能就变更劳动
合同
达成协议。 用人单位单方
解除
劳动合同的限制,即用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或负伤,在规定的医疗期内;女
职工
在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其他情 根据《劳动法》第十七条的规定:...
员工被单位开除需要员工
签字
确认吗 还是单位直接开除 不需要员工签字什 ...
答:
不需要。公司辞退员工的通知书不需要员工
签字
。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪
职工
要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过...
辞退
不签字
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经
解除
或者终止的劳动
合同
的文本,至少保存二年备查。二、辞退通知书需要盖章吗 辞退
职工
证明书需要加盖用人单位印章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
公司与员工协商
解除
劳动
合同
的,协商不同意的.劳动法是怎么规定的_百度...
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除
劳动
合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
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