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要离职了还要签劳动合同吗
员工上了几天班
离职
,
还要
补
签合同吗
答:
在劳动者
离职后
是可以补
签劳动合同
的。但如果单位未签约的期限从其用工之日起已经超过一个月的,劳动者可以要求单位从第二月起每月向本人赔偿双倍的工资,但以十一个月为限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合...
签了合同辞职了要签
离职
合同吗
?
答:
法律主观:
签了
合同可以
辞职
。劳动者向用人单位提交书面
离职
申请报告30天后即可辞职,试用期只需提前3天通知用人单位即可辞职,如用人单位存在法定违规的情形、或劳动者已与用人单位协商一致,可以随时辞职。法律客观:《
劳动合同
法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
员工入职一个月内
离职
,
劳动合同还要签吗
答:
需要,用工不签订劳动合同属于违法行为,即使员工在一个月内
离职
的,也
需要签订劳动合同
。
满1个月提出
离职
申请,公司
还要
与其
签定劳动合同吗
答:
要
。单位应当在用工一个月内
签订劳动合同
,超过一个月未
签劳动合同
就属于违法,单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。
合同到期解除,
还要签离职合同吗
答:
与公司签订的合同快到期了,不想续约
还需要
办理离职手续。离职前切记要将工作交接好,不然
离职后
公司可能还会因为工作的事情找你处理。离职前将办公电脑上的个人资料都删除掉。不要在企业大肆宣扬个人
要辞职
的事情,不要散布一些对企业不利的言论。一般情况下工作时都会和公司
签订劳动合同
,劳动合同是保护...
员工入职一个月内
离职
,
劳动合同还要签吗
?
答:
公司应在员工入职起一个月内与员工
签订书面劳动合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工 双倍工资 。 相关知识: 劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征: (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外...
没有入职
合同
,
离职
协议有必要
签吗
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 公司和你没
有签订劳动合同
,你可以
提出辞职
报告随时走人,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。如果公司没有缴纳社保,
还要
补交从你入职到辞职的社保。若公司以你辞职,扣押拖欠工资,你可以到当地劳动监察部门...
在某公司上班一个月申请
离职了
,人事部门为何
还要
我
签劳动合同呢
?
答:
劳动
者上班一个月
辞职
,但公司提出
签合同
的,那么可以拒绝签合同,而且反映到劳动局解决。
做了三天主动
离职了
过几天让
签劳动合同要签吗
?
答:
如果你不要这三天工资就直接走人好了。
要签了劳动合同就要
按劳动合同规定办理,可能走起来没那么方便。
离职后
再入职,是否
需要
重新
签订劳动合同
?
答:
,中间不能有间断。即与同一位员工
签订劳动合同
——解除劳动合同——又签订劳动合同,将不能适用劳动合同法“员工与企业连续签订两次固定期限劳动合同,如果员工提出续签企业应该与其签订无固定期限劳动合同”的规定。而且员工在解除劳动关系后又重新入职,必须再签订劳动合同。满意请采纳及评价。
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