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解除劳动合同与终止劳动合同
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劳动
法被公司违法辞退2N+1的赔偿金上限是12个月还是24个月的工资...
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
与原单位
解除劳动
关系的证明 怎么开
答:
解除劳动合同
证明书:兹有本单位职工___,性别___,年龄 ___,住址 ___,身份证号___。劳动合同期限为___年___月___日至___年___月___日。现因为___原因根据《劳动法》___等规定
如何辞退工作能力不足的员工?
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条...
开除
和解除劳动合同
哪个严重
答:
劳动合同
的解除是一种特殊的
合同解除
形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前
终止合同
,解除双方的权利义务关系。所以,开除更严重一些。劳务关系与事实劳动关系主要有以下区别:(1)从合同的主体上看。事实劳动关系的一方必须是用人单位。即机关、企事业单位、社会团体或个体经济组织...
双方协商一致
解除劳动
关系与辞职的区别?
答:
简单地说,辞职是劳动者单方面
解除劳动合同
的行为,协商解除劳动合同是一种双方解除行为通常情况下,员工辞职,即使单位同意,也是不会被视为“协商解除劳动合同”。两者最凸现的差异就在于是否需要用人单位支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《北京市...
试用期过了公司没给转正提出让我离职合理吗
答:
第39条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的”。【由上可知:劳动者依据第37条自己主动在试用期内辞职:没有经济补偿金;单位依据第39条在试用期内
解除合同
:没有补偿金】。第48条:“【用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
】,劳动者...
离职证明有字体规定吗
答:
没有规定,你说的是
解除劳动合同
,需要
解除合同
证明。劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
解除劳动关系与
解除劳动合同
的区别
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
解聘
和解除劳动合同
有什么区别
答:
此时双方不属于劳动关系,而是劳务关系;解聘指的就是解除这种聘用关系。而
解除劳动合同
的前提是存在劳动关系并签订劳动合同,在符合法律规定的情形下,用人单位或劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
解除劳动合同通知书
和解除劳动合同
协议书的区别
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定
解除
或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
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