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解除劳动合同与终止劳动合同
试用期离职后需要离职证明吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第五十条 用人单位应当在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
解除劳动合同与
解除劳动关系的区别是什么
答:
劳动合同是劳动关系的一种载体。解除劳动关系是指双方的劳动关系
终止
,而
解除劳动合同
是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因,导致劳动合同的解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国...
不适合的员工怎么辞退
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条...
离职要办理哪些手续?
答:
员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同
终止
情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职: 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
,但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期...
开除与
解除劳动合同
的区别
答:
解除劳动合同,是
终止劳动合同
当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分。一、
解除劳动合同与
开除的区别如下:1、两者的运用主体不同:(1)解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,双方还可以协商一致共同运用;...
解除劳动关系与
解除劳动合同
答:
和公司就没有劳动关系存在了,劳动合同自然也不再约束双方;2、解除劳动关系是指双方的劳动关系
终止
,而
解除劳动合同
是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因,导致劳动合同的解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
工作满六个月被辞退能赔多少
答:
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或
终止与
劳动者的劳动合同时,依照法律规定的条件和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。从二者的性质和适用情形来判断,赔偿金适用于用人单位违法
解除劳动合同
的情形,经济补偿金适用于用人单位依法解除或
终止劳动合同
的情形,二者不能同时适用。综上问题所...
...合同,在与员工
解除劳动合同
方面,与有固定期限合同的处理方式有何不...
答:
在固定期限合同下,当用人单位不再想留用某个员工时,可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同,只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下,要
解除
或
终止劳动合同
必须要有法定理由,如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了,如果没有法定理由那就要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金。
合同13薪水 试用期公司
和
我
解除合同
十三薪怎么赔
答:
2. 相关规定 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍,经济补偿的标准按三倍计算,且最高补偿年限不超过十二年。月工资是指
解除
或
终止劳动合同
前十二个月的平均工资。3. 用人单位应...
单位给离职员工办理停保怎么办理
答:
法律客观:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经...
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