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解除劳动合同与终止劳动合同
员工离职是
劳动合同终止
还是
合同解除
视频时间 01:36
解除劳动
关系通知
和终止劳动合同
通知书的区别
答:
1、性质不同
解除劳动合同
通知书是单位或员工单方面一种类似声明或者通知,告知已经与员工或公司解除劳动关系、撇清或者声明与员工的权利义务终结。解除劳动合同证明书是依照劳动合同法规定,在解除或者
终止劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,证明已经与员工解除劳动合同,员工可以凭此办理相关一切手续。
用人单位是否必须要给
解除
、
终止劳动合同
证明
答:
解除劳动合同
证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者
终止劳动合同
的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。一、用人单位需要开具解除劳动合同证明吗? 用人单位在解除劳动合同...
离职证明上写终于劳动合同还是
解除劳动合同
答:
6、可简单写因个人原因,无需详细展开毕竟这是隐私。 以上是为您收集和整理关于离职证明是写
终止合同
还是
解除劳动合同
的法律知识,离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了,无论是因何种原因离开公司的,离职证明是必须的文件。若您还有哪些不懂的法律问题,可以咨询专业律师。
公司书面
解除劳动合同
的决定算是解除劳动合同吗
答:
劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。2、
劳动合同解除与劳动合同终止
情形不同劳动合同解除分为:意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方...
劳动合同撤销
和劳动合同解除
的区别
视频时间 01:31
代通知金的发放时间一般是什么时候
答:
代通知金的发放时间一般是员工离职的时候,代通知金是指用人单位在提出
解除劳动合同
或
终止劳动合同
时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。【法律依据】《劳动合同法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
终止合同
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,本单位与 同志,因下列情况于 年月 日解除
终止劳动合同
,劳动合同终止证明。(在原因编号上打“√”并在款项空格上填写) 一、本人原因
解除劳动合同
: 1、 本人提出要求,经双方协商一致解除劳动合同; 2、 劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动...
解除劳动
关系是否解除了
劳动合同
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 劳动合同是劳动关系的一种载体。签了解除劳动关系通知书以后你和公司就没有劳动关系存在了,劳动合同自然也不再约束双方。解除劳动关系是指双方的劳动关系
终止
,而
解除劳动合同
是指双方之间的劳动合同到期或者由于当方面的原因,导致劳动合同的解除。
开除
和解除劳动合同
?
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定
解除劳动合同
的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定
终止劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形...
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