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试用期主动辞职要交违约金吗
北京事业单位,
试用期
内,想
辞职
,
需交违约金吗
答:
根据你描述的情况,不
需要缴纳违约金
。劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿...
实习生参加公司培训
试用
时
离职需要交违约金吗
答:
试用期
内
辞职
,如果用人单位出钱为你培训了,并且用人单位提供了培训期间的发票,则该公司可以要求你承担提前
离职
的
违约金
。一、在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。二、用人单位可以在试用期期间,为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训,则...
教师在
试用期辞职需要
赔偿
违约金吗
?
答:
1、教师
试用期辞职
是不用
交违约金
的。劳动者
离职
,只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。 2、如果用人单位与劳动者 签订的劳动合同 中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的, 劳动者辞职...
应届毕业生三方协议
试用期
提出
辞职需要缴纳违约金吗
答:
二、
试用期辞职要交违约金吗
试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中,劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况,从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标,就是给用工双方进一步的“选择权”。《劳动法》第32条明确规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动...
试用期
未到,
辞职
不干了
需要交违约金吗
答:
在
试用期
内提前三日通知单位,就可以解除劳动合同。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的
违约金
,但以下两种情况可以约定违约金(如果你有以下情况就要支付违约金)1.单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向...
事业单位
试用期辞职 需要交违约金吗
?
视频时间 02:09
试用期辞职
能拿到工资吗?会不会
交违约金
?
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你在试用期内提前三日
交辞职
书,辞职工资是一分不会少,但必须支付
违约金
...
...协议中有违约金,我在
试用期
内想
辞职
,用
交违约金吗
答:
正常来说是不应当有
违约金
的,无论是实习,还是正式员工。但你在公司期间参加了培训,而且时间还不短,这段时间企业对你的投入都可以追偿。如果因为你的原因
辞职
,你应当赔偿企业在培训你这段时间付出的成本。比如企业能够证明用在你身上的培训费等于或者超过三千块钱。这个违约金应当是针对培训费用的,而...
辞职
不批,直接走人
要交违约金吗
?
答:
劳动者按有关规定
辞职
,不
需要交违约金
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”除用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期外,只要劳动者按此规定辞职,用人单位应当准许其
离职
,并...
在
试用期
内转正
辞职需要付违约金吗
答:
若用人单位有提供专项培训,并签订服务期协议,劳动者提前解除劳动合同的,需支付
违约金
。违约金计算方式:未履行期限/服务期*培训费用。除此之外,劳动者解除劳动合同的,无需支付违约金,解除劳动合同的方法:提前30日(
试用期
提前3日)书面告知用人单位,注意保存已递交的证据(邮寄、录音录像等),到期...
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