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试用期劝退有赔偿吗合法吗
试用期
内
劝退有补偿吗
答:
用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济
补偿金
或
赔偿
金。【法律分析】用人单位在试用期内辞退职工的,要求向职工说明辞退理由。同时根据相关法律规定,如果职工不具有法律规定的情形,那么单位就不能解除劳动合同。单位以职工在
试用期间
不...
刚签
试用期
合同就莫名被
劝退
需要
赔偿吗
答:
法律主观:公司可以辞退签了
试用期
合同的员工。如果公司是无故辞退员工的,则需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。但如果是因为劳动者有不符合试用期录用条件或者严重违反公司章程的行为被辞退的,是没有经济
补偿金
的。法律客观:《劳动合同法》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条...
入职5天被
劝退有
什么
赔偿
答:
如果是因为员工原因,导致被企业辞退的,企业要支付工资,并不承担经济
补偿金
。
试用期
入职五天被辞退,工资按照试用期日工资乘以五来进行结算。如果是企业擅自辞退试用期内员工的,还要支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商...
试用期
被公司
劝退有补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当
合法
理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。在
试用期间
,被证明不符合录用条件的,单位可以...
试用期
被
劝退
离职
有补偿金吗
答:
在
试用期
内,若是认为员工能力不符合要求,但又没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。公司不给员工离职
补偿金
怎么办1、与公司协商2、去当地劳动部门的监察大队投诉公司,争取让他们给协商解决。3、如对仲裁结果不满意...
试用期
被
劝退有赔偿
金吗?
答:
根据网民讲述,劳动者在
试用期间
被
劝退
,不是因为不胜任工作而解除劳动合同,而是因为用工单位经营调整而
违法
解除合同。用工单位在足额支付工资的情况下,还应该给劳动者支付
补偿金
。法律依据:一、《劳动合同法》第87条:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济...
试用期
遭
劝退
,可以要求n+1
赔偿吗
?
答:
试用期
遭
劝退
,双方协商一致的情况下,一般是可以要求N+1
补偿
的,但也要分具体的情形,详细如下:公司提前30日通知试用期期间,公司单方提出辞退,没有证据证明劳动者存在不符合试用期录用条件的情况下,公司不能直接简单粗暴的解除与劳动者的关系,否则将有极大的风险被认定
违法
解除,承担相应的后果。经...
试用期
被公司
劝退
,劳动法上有要求
补偿吗
?
视频时间 01:17
试用期
被
劝退合法吗
答:
法律主观:试用期 被辞退是否
合法
,需要看用人单位辞退员工的事由是否是法律规定的可以辞退的情形,如劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等。 对于劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外给一个月 ...
实习期没结束,如果被公司
劝退
怎么办?
答:
一、员工在
试用期
被公司辞退怎么办 1、试用期被辞退可以要求相应的
赔偿
金,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;
违法
约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济
补偿
按劳动者在本单位...
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