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试用期完了被辞退
试用期过了
但没签转正合同是否可以
辞退
员工
答:
试用期过了
但没签转正合同没有特殊情况不可以辞退员工,如果员工在试用期证明,不符合录用条件可以辞退员工。试用期阶段
被辞退
的可能性确实是存在着的,如果公司有足够的证据证明当事人根本就不符合录用条件,这时候职工本人只能接受公司的辞退决定。公司以不符合录用条件辞退当事人的,也根本就不需要提前...
试用期
已到但没签转正
被辞退
答:
试用期
过后没转正,然后
辞退
员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
过了试用期被辞退
怎么办
答:
此时劳动者的合法权益也是受到了法律保护的,而不允许单位随意辞退员工。关于
过了试用期被辞退
怎么办的内容,以下就跟着一起来了解一下吧。一、过了试用期被辞退怎么办企业存在一个误区:认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上,如果录用条件中没有包括考核合格这一项,用人单位是无法...
六个月
试用期结束被辞退
答:
6个月
试用期结束被辞退
是否有补偿需要按实际情况判断,没有补偿的情况如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反公司的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给公司方面造成重大损害的;4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正的;5、因...
试用期
项目
结束被辞退
合法吗?
答:
辞退
是否合法视以下情况而定:1、如果员工在
试用期
内,
公司
证明不符合录用条件的,被解除合同是合法的;2、但若公司无理由辞退,是违法的,需要对员工进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,...
试用期
过后
公司
以没有考核为由
辞退
答:
过了试用期
需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。3、因此,你需要按照上述规定申请离职。4、若您在未按上述规定私自离职的,属于违法解除,用人单位可以您 违法解除劳动合同 造成
公司
损失的,要求以工资予以抵扣;但用人单位必须对相关损失进行举证,无法举证的,就不能直接扣发劳动者的...
公司过了试用期
就无理由
辞退
!然后继续招人!只为劳动者试用期的低工资...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可以要求单位补发工资。自用工之日起,一个月内不签书面劳动合同双倍工资。第三,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察...
过了试用期
七天
被辞退
怎么办?
答:
很高兴回答这个问题,我是@广州杜姐,希望我的回答可以帮到你,也可以帮助到更多需要的人。现在是
试用期
已经
过了
,而
公司
要求
辞退
你,你从以下几点对照一下:一、用人单位应当按照《劳动合同法》的规定解除劳动合同,用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;二、劳动者不...
试用期
最后一天
被辞退
有补偿吗
答:
试用期结束后被辞退
的这种情况一般是不需要支付经济补偿金的,这就说明经过试用期的考察之后,公司认为员工不符合录用条件。对此情形,用人单位只能辞退当事人,不过,在辞退员工的时候,用人单位不能克扣员工在试用期期间的工资,应当在离职的时候一并发放。刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位...
转正
后被辞退
怎么赔偿
视频时间 01:19
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