00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期工伤可以辞退吗
在单位连续工作8年怎么
辞退
法
答:
第二,合同到期
辞退
员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,
试用期
被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同: (一)在试用...
试用期
员工
工伤
和正式员工一样吗
答:
法律主观:1、不影响,转正和
工伤可以
分成两件事情来看。 2、员工入职后与公司约定使用时间,同时
试用期
按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。 3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变,那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放,在工伤假结束之前,待遇可保持不变。 4...
实习期发生意外事故
能
作
工伤
处理吗?
答:
2、在校生的实习过程未经学校安排或者推荐。实践中,由于实习生的学习时间灵活,
可以
根据自己的安排进行实习;实习单位接收实习生也不需要学校的有关推荐或者证明资料,实习活动是学生自行联系的,实习过程也没有向学校老师或者有关部门报告。3、参与实习的在校生是未成年人。在这种情况下,无论该学生的实习...
工伤
保险赔偿外,用人单位还要赔偿吗
答:
工伤
保险赔偿外,用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面
辞退
受伤员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
试用期
上下班受伤算
工伤吗
答:
法律主观:
工伤
保险条例 规定,员工在工作期间受伤的都是工伤,并没有
试用
与正式工之分.你工伤需要当地劳动部门认定,期限:单位提出是一个月内,个人提出是一年内吧;另外,单位需要在工伤期间支付正常工资,并支付所有的医疗费用.其他的福利可咨询当地劳动保障部门.根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形...
试用期
受伤算
工伤吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《
工伤
保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
工伤
期间正好在
试用期
还算
试用吗
?
答:
1、
工伤
赔偿同员工有没过
试用期
没有关系,只要等级相同,补偿金额是一样的;2、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
工伤
期间影响员工转正吗?
答:
工伤
期间不影响员工转正。工伤和员工转正是两件事情应该分开来看。工伤期间公司应该保证员工的待遇及福利保持不变,那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放,受工伤的员工在工伤假结束之前,待遇可保持不变。法律分析员工在公司入职后与公司约定
试用期
时间,同时试用期按法律规定有一定的时间限制。比如...
我在
试用期
上班摔伤属于
工伤吗
答:
根据《
工伤
保险条例》等有关工伤保险法规规定,职工因工作原因受伤,符合规定的情形,只要不具备排除工伤事由,就应当认定为工伤。【法律依据】《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限...
辞退
员工书怎么写
答:
8. 如何约定不符合录用条件的范围,以保证
试用期间辞退
员工没有任何风险?9. 如何约定严重违反规章制度的范围,以保证辞退问题员工没有任何风险?10. 如何约定重大损失的范围,以保证辞退过失员工没有任何风险?11. 以“严重违纪”辞退劳动者,在新法下需要支付经济补偿,为什么?14. 婚假究竟在什么时候安排,企业
能否
自行说...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜