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试用期工资和转正后工资比例
补发
转正后工资与试用期工资
差额
答:
一般情况下试用期给员工百分之八十的工资,那百分之二十是不可能补给员工的,这是合法的。如果公司承诺会补给员工,那说明这个公司还不错。法律分析
试用期工资
不低于
转正后工资
的百分之八十即可,没有哪条法律法规要求单位必须给员工补发试用期工资的。一般企业没有补发这个情况。如果有,就说明这属于一项...
试用期
5000
转正
应是多少合理
答:
法律分析:对
试用期间
劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不...
试用期工资
是
转正
的百分之多少
视频时间 01:04
试用期工资
不低于正式工资80%怎么算
答:
并且也不能低于公司相同岗位的最低档工资,和公司所在地的最低工资标准。在劳动合同里,试用期应该是正式劳动合同期限的一部分。一般情况下是单位已经定
了
录取岗位,有正式的岗位级别和工资数额后,来按80%算
试用期工资
。当然,有的单位直接试用期
跟转正工资
一样。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九...
建行
试用期和转正后工资
是一样的吗
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,所以建行试用期
和转正后工资
是不一样的。
试用期薪资和转正
薪资的差距因企业而异,一般来说,差距在10%~30%左右,具体差距的大小取决于企业的实际情况和员工的表现情况。
试用期和转正工资
一样正常吗
答:
【法律分析】:试用期工资标准不得低于劳动合同约定工资的80%,
试用期工资与
劳动合同约定工资一样的,试用期
后工资
一样就合法,如果试用期工资是80%,过了试用期后一样的,就是违法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
试用期
一般发多少
比例工资
答:
法律分析:
试用期工资与转正工资
的
比例
并没有明确的规定,我国法律只规定了试用期期间工资不能低于该岗位最低工资的百分之八十,同时也不能低于该用人单位所在地的工资最低标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
转正后
的工资一般比
实习期工资
高多少
答:
一般
转正后
会比
试用期
高百分之二十左右。《劳动合同法》对试用期的
工资
规定如下:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期工资
一般是
转正后工资
的百分之多少
答:
百分之60到80之间
待遇问题.
试用期跟转正后工资
差异很大么
答:
劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位拖欠劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第十九条 ...
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