00问答网
所有问题
当前搜索:
试用期过后工作半个月
在公司
试用期
干满了一
个月
老板说没做出绩效来下个月不发工资然后就走...
答:
你好这种情况可以申请劳动仲裁。起诉虽然可以但是起诉的周期比较长,带开庭的话,起码需要2-3个的时间,而且花费还大,为这
半个月
工资去起诉有点小题大作了。你可行的办法有2种:保留你在该司
工作
的各种证据去当地劳动保障局投诉该公司。劳动局会介入调查的,合同上虽然没有规定工资,但是法律上是可以...
刚过
试用期
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,
过了试用期后
劳动者被辞退的,劳动者是有经济补偿的,
工作
不满半年的,支付
半个月
工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
业务员,第一个月是
试用期
,
工作
了
半个月
没接到单,老板让我转成兼职,那...
答:
就算是上了一天班,如果是正规的公司,也是有工资的
试用期
一个月
工作半个月
遇疫情,转正怎么算
答:
根据相关资料查询显示:没有影响。
试用期
一个月
工作半个月
遇疫情,对转正期是没有影响的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。
工作半个月
,没签合同,想离职了,需要提前一个月辞职吗?
答:
入职
半个月
肯定是在
试用期
之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
试用期
三个月,上了
半个月
,感觉压力很大,于是临时提出辞职,并且没有去上...
答:
如果不牵扯到经济问题,一般公司是不会追究你责任的,不会告你。但事情这样做是不符合逻辑的,首先你续作3天,办理离职公司必须付给你工资,否则公司就违法了,这样就走白做了
半个月
你吃亏了。本次我觉得没有什么麻烦,但今后不要这样了,做人要大气一些才能成就大事!坐事要本着有头有尾的原则才好...
在
试用期
内
上班半个月
就辞职的话有工资吗
答:
上班还在试用期内可以结工资走吗? 必须可以啊 而且幸亏是在试用期 所以你可以想走就走 不然
过了试用期
签了正式合同你再想走的话 就要交违约金了呢 试用期的意思就是单位试用你的时候你也试用单位 想走就走哈~
工作半个月
,试用期,没签合同,没有提前三天辞职有工资拿吗 这样也是跟企业建立了...
公司
试用期
是1个月,我在
半个月
的时候不想做了 如果我辞职什么时候可以离 ...
答:
只要你依法递交辞职信,没有辞不了的
工作
:劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。--- 建议:无劳动合同的,工作6
个月
之内的【有合同约定的试用期时间已过的,三天改为三十天;无合同6个月以上的...
试用期半个月
离职工资怎么算
答:
法律分析:劳动者
试用期
不到一
个月
离职的,其工资应当按照劳动者实际出勤天数的多少以及加班时间的多少来进行计算,其计算公式是:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作
日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2...
在联通自有营业厅
试用期工作
了
半个月
,辞职有工资吗
答:
很高兴为你解答 根据法律规定,辞职应有工资。如果单位不给工资,可以申请劳动仲裁。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干净半个月又来了
例假来完半个月又来了
试用期过后工作半个月