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试用期迟到可以扣工资吗
实习期旷工
扣工资吗
答:
(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布,则亦不
能
约束劳动者。需要注意的是,在实习期间还是不要无故旷工的好,实习期间也受到劳动法保护,是
可以
正常请假休息的,没必要无故旷工。法律依据:《劳动合同法实施条例》第十五条 劳动者在
试用期
的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资的...
...上班有
迟到工资
怎么算?老板用现在辞职不发工资威胁
答:
上班如果有
迟到
的话,就按照单位内部的规定该扣钱扣钱。就算辞职的话,也要结清
工资
,如果不结清工资的话,你
可以
向劳动监察大队举报。
本人在
试用期
,
工资
1200,已经是80%工资。若因
迟到
早退等违反公司规定而被...
答:
当然是合法的,这个80%指的是你被罚款的费用
扣除
之前的
工资
,因为本身
迟到
早退等是因为你个人原因导致的。
不打卡
扣工资
合法吗
答:
劳动者递交辞职报告三十天可自行离职,不需要单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续,或者因此
扣工资
的,劳动者
可以
向劳动监察部门投诉单位,也可以申请劳动仲裁。根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。希望以上内容
能
对...
没有签劳动合同
迟到可以扣
钱吗
答:
若过了
试用期
,员工应提前30天以书面形式即可。 在司法实践中,劳动者在入职后应当与用人单位及时签订劳动合同,合法的劳动合同对劳动者来说是法律保障,可以保护劳动者的利益,具体情况下如果用人单位是不
可以扣除
劳动者的
工资
待遇的,存在相关情况的可以向用人单位申请劳动仲裁处理。
试用期
员工
迟到
一次两小时,
扣除
超过本月
工资
的百分之二十?
答:
这个规定很不合理,
扣除
当天
工资
的还
可以
理解,但是在
试用期
内,还是希望你不要
迟到
,这样的员工,会被公司认为是不合格的。
劳动法
迟到
一小时
扣工资
规定
答:
(七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定
试用期
、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 三、职员
迟到能扣工资吗
职员迟到扣工资违法,普通用人单位不具备罚款权,但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时...
员工
迟到
早退怎么处理
答:
如果说员工
迟到
早退的情况并不是特别严重的话,那么,用人单位就不
能够
对员工进行罚款或者是克扣
工资
。有一些公司就是会选择用这样的方式去恶意的
扣除
员工的工资,公司的行为并不是想要达到一个约束的效果,只是为了区域在员工的身上捞一些油水罢了。依法辞煺员工的情形包括哪些?1、
试用期
辞煺;2、严重违纪...
劳动法
迟到扣工资
标准
答:
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者
可以
约定
试用期
、培训、保守秘密、...
试用期迟到
了会扣全勤奖吗
答:
会的!全勤奖是从你入职的那天开始算。
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