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试用期隔月能一起发工资吗
试用期工资发放
问题?
答:
订劳动合同时,4月底才发放上个月的
工资
就已经违法了,这11月底了,连上个月的工资都还没有发放,这就更违法了。建议题主这样去做:一、拿着劳动合同去找有决定权的人,天天态度友好地问他要10月的工资;二、收集和保存好上班等等一切相关的证据。在追着决定权人要工资始终要不到的情况下,可以到...
试用期
内辞职公司说要三个月以后才能给结算
工资
,合法吗?
答:
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。你可以向当地劳动监察大队投诉或向...
...现在不想做了,可以马上辞工吗?
工资可以
什么时候发呀
答:
没有做满一个月,现在不想做了,可以提前三天申请离职,
工资
离职时发放。劳动者在
试用期
内辞职要提前三天通知用人单位,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律分析签了合同...
试用期工资
问题,只做了两个星期
可以
拿
工资吗
?
答:
你现在可以参照公司发给你的工资是否低于最低工资标准。
试用期工资
一般都是百分之八十的。比如谈好的一个月四千的话,试用期只有三千二。这些都是合法的。希望能帮到你 劳动合同法:第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
试用期
第一个
月发工资吗
?
答:
劳动者在
试用期间工资
待遇的法定最低标准应注意:(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了
试用期工资
,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不代表一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间...
实习期不满一个月应该
发工资吗
?
答:
它已经违法了,因为《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。(至少应该在次
月起
订立劳动合同,否则,双倍支付
工资
)。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
我
试用期
辞职到期,公司说
工资
要等到下个月才能发,这样合法吗?
答:
这样是不合法的,离职时公司应该立即支付员工
工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是...
试用期
没干满一个月,而且跨月,
工资
怎么算
答:
按约定的
试用期工资
,按实际出勤天数计算。
我
试用期
辞职到期,公司说
工资
要等到下个月才能发,这样合法吗
答:
这样是不合法的,离职时公司应该立即支付员工
工资
,不应该拖欠,有的公司说按所有人的支付周期,到月头发放,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。【法律分析】按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或...
...那这个月的
工资
就要43天后发,而且是
试用期
,试用期过后工资涨_百度知 ...
答:
试用期
多长,以一个月为例子,一般情况是比如你10月27号入职,到12月10号发10月27号到11月30号
工资
(其中包括10月27号至31号上上月的补发工资),从12
月1
日起你的试用期结束,开始涨工资,到
1月
10号你就可以拿到12月所涨后的工资了。但也有公司做账细的算你10月27号到10月31号的工资,11月...
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