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试用期隔月能一起发工资吗
上班不足月,公司说下个月
一起发
,正常么?
答:
你好~楼主~这个也不是属于拖欠工资的行为,所以是正常的,在我们公司也有这种情况一般是公司内部制定的,个人认为你也不要担心,等着下月
工资一起发放
也可以几天班时间也没有多少钱,为这个事情你去找劳动部门你属于
试用期
内公司直接结了工资让你走人都有可能。谢谢!!!
劳动法中关于
试用期工资
的规定上了半个月班,工资应该按一个
月发
还是半...
答:
劳动法中关于
试用期工资
的规定很明确,即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资,或者不少于其正式工资的百分之八十,这是对员工试用期工资权益的保护,通常工资按月结。法律分析劳动法中关于试用期时间的规定,试用期最长不得超过六个月。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来...
实习
期工资
是现结还是要等到跟其他员工
一起发
?
答:
一般情况下,实习期的
工资
也是要和其他员工
一起发
的,因为实习过后,你也要转正的呀,就是公司的一员呀,所以要和公司其他人员一起发的呀
实习
期工资
是跟正式工
一起发放吗
?不
发工资可以
告吗
答:
合同法规定,员工
试用期工资
不低于合同约定工资(转正后工资)的80%,且不低于现行的所在地最低工资标准。试用期工资和正式工工资一样是可以的,不违法。依据相关法律的规定,实习期不给工资的,能不能告单位,要依据签订的实习协议而定,如果实习协议有约定工资的,不给工资是可以告单位的。《中华人民...
试用期
离职
工资
是
隔月发吗
答:
法律分析:
试用期
离职,
工资
不是
隔月发
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资可以
两个
月一起发吗
答:
法律主观:如果用人单位无故两个月
工资
一起发
的,则是属于违反 劳动法 的情形。工资支付是劳动者最为关系的劳动问题之一,依据劳动法及 劳动合同法 的规定,用人单位要按时、总额支付劳动者的工资,不得无故 拖欠工资 。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《劳动法》第五十条 工资...
试用期
上班一周后错过领
工资
的时间,那一个月后
可以
领到吗?
答:
可以 1
、管理规范的企业,不会因为员工错过时间而不
发放工资
;而且一般企业的财务管理要求都会据实计提薪酬,即使错过时间也没有什么影响;2、有些企业将未满一个月的薪资移至下月计提,那也会在次
月薪资
发放时足额发放;3、不排除有部分企业会制定不合理不合法的规章制度,最大限度的压榨劳动者,如遇到...
...公司说工资用等到正常
发工资一起发放
、请问合法吗?
答:
严格说来是不合法的,因为在
试用期可以
随时提出辞职,,工资那些都应该结清。但平常用人单位一般都会说等到正式员工
发工资
的时候
一起发
,而我们一般情况下只要用人单位单位说要发,也就没在意了。满意请采纳哦!!
试用期
离职
工资
下个
月发放
合理吗?
答:
试用期
期间离职,
工资
延一个
月发
不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
试用期
内被辞退
工资
一次性结清吗?
答:
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。也可以在下个
月发工资
的时候
一起发放
;5、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在
试用期
的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之...
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