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试用期隔月能一起发工资吗
试用
一天需要
发工资吗
答:
但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,且这种损失一般很难举证证明。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资及经济补偿金,员工可以要求公司在三个工作日内结清。但在实践中,一般会跟员工协商好,到下个
月发工资
时,
一起发放
。如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民...
新入职的员工没有满一个月在公司10号
发工资
会不会拿到工资
答:
不会,公司普遍是这个
月发
上上个月的
工资
,也就是压一个月。自己是上个月才入职,怎么可能有上上个月的工资。
离职后
工资
分
月发
还是
一起发
答:
(二)如果员工非正常离职,那么就不一定。(三)如果员工当月还有
工资
和考勤计算,那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录,所以当月内是无法再次入职的,也就是说离职两个月后是可以再次入职的。二、员工离职规定《劳动合同法》关于员工离职主要如下:首先,离职的提出时间。过了
试用期
,需提前30日以...
试用
一天需要
发工资吗
答:
但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,且这种损失一般很难举证证明。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资及经济补偿金,员工可以要求公司在三个工作日内结清。但在实践中,一般会跟员工协商好,到下个
月发工资
时,
一起发放
。如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国...
试用期
离职
工资
怎么结算
发放
答:
试用期
包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。如果劳动者在试用期辞职,如果能够和公司协商一致,劳动者可以要求公司在离职那天就当面结清
工资
,但是一般情况下,公司都是和当月正常发薪日期
一起发
薪的。请点击输入图片描述(最多18字)二、劳动者在试用期应...
试用期
内主动辞职,老板隔了仨
月发
过来了
工资
,这是什么意思?
答:
劳动法规定,
试用期
内的员工,只要提前三天通知用人单位,就可以解除劳动合同。这里需要强调的是,提前三天,并不是一定要等到三天后才可以辞职走人。只要双方协商一致,通知的当天就走人也并不鲜见。根据“老板
隔
了仨
月发
过来了
工资
”可知,当时你主动辞职可能连工资都没想要;或者是当时提了工资,老板没...
实习生转正当月工资是否应按正式工
工资发
?
答:
你是在月底30日转正,那么当月的工资仍然按照实习
期工资发放
,即该领5000元。你是在月初1号就转正了,那么当月的工资应该按照正式员工工资发放,即该领6000元。你是在本月中某一天转正的,那转正当月工资的计算方式较为复杂,转正当月的工资会将
试用期工资
和转正
工资一起
计算,假设你是在出勤总天数一半...
实习期不满一个月应该
发工资吗
?
答:
它已经违法了,因为《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。(至少应该在次
月起
订立劳动合同,否则,双倍支付
工资
)。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动...
试用期
内辞职
工资
什么时候结算
答:
请
一起
在下文中进行了解吧。 一、试用期内辞职工资什么时候结算 试用期离职 工资在办理 离职手续 交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。 二、
试用期工资
的法律规定是怎么样的 《 劳动法 》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十...
和公司签的合同上写
隔月发放工资
,这个合法吗?如果辞职,公司是不是要...
答:
隔月发工资
不合法,公司应在劳动者离职时结清所有工资。劳动法中对工资的支付日期没有具体规定,属双方协商的内容,但工资支付周期不得超过一个月,劳动者离职的,公司应该一次性付清所有劳动报酬。法律分析公司
隔月发放工资
,其实就是拖欠工资的一种做法,这是违反劳动法的,即使劳动合同中有约定,也是...
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