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试用期隔月能一起发工资吗
...公司说工资用等到正常
发工资一起发放
、请问合法吗?
答:
严格说来是不合法的,因为在
试用期可以
随时提出辞职,,工资那些都应该结清。但平常用人单位一般都会说等到正式员工
发工资
的时候
一起发
,而我们一般情况下只要用人单位单位说要发,也就没在意了。满意请采纳哦!!
试用期
离职
工资
下个
月发放
合理吗?
答:
试用期
期间离职,
工资
延一个
月发
不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
试用期
辞职
工资
结算时间怎么算
答:
试用期
离职
工资
在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
内被辞退
工资
一次性结清吗?
答:
克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。也可以在下个
月发工资
的时候
一起发放
;5、用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在
试用期
的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之...
试用期
被辞退
工资
要立马结算吗
答:
试用期
被辞退
工资
要立马结算,不过发放是等到下个
月发
薪日和其他员工
一起发放
,不会提前给你。依据我国工资支付暂行规定的规定,用人单位与劳动者解除劳动合同时,应该一次性付清工资。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
试用期
辞职能立马结清
工资
么
答:
法律分析:离职当天可以结清工资,也可以在下个
月发工资
的时候
一起发放
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在
试用期
的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
辞职
工资
是立马结算吗
答:
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、
试用期
辞职老板不
发工资
怎么办试用期辞职老板不发工资处理方式如下:
1
、...
试用期
离职后
工资
下个
月发
合法吗?
答:
一、辞职在下个月
发工资
合法吗 依据我国法律的规定,劳动者辞职后就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以下个
月发
也是合法的。《工资支付暂行规定》第九条;劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或...
与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给
发工资吗
答:
与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给
发工资
的,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是
试用期
,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员...
工资可以隔月发放吗
答:
法律分析:工资按月发放,
隔月
发放违法,本
月工资
下月发合法。拖欠工资,不
发工资
、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动...
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