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请两天事假会影响多少年终奖
海尔请年假
年终奖
中扣钱吗
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计...
请
事假
一个月
年终奖
全扣合法吗
答:
法律分析:请
事假
一个月
年终奖
全扣合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...
请
事假
一个月
年终奖
全扣合法吗
答:
法律分析:请
事假
一个月
年终奖
全扣合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...
关于医院
事假
扣除工资的问题
答:
事假不能转为公休假的,
请事假会
录入年终绩效考核直接
影响年终奖
(影响不是很大)。岗位津贴和请假没有关系!希望能帮你,满意请采纳!
员工请
事假
最多不能连续超过
多少
天
答:
根据劳动法规来看,国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的,
请事假
能
请多少
天只能与用人单位协商的。
...今年会有
年终奖
或绩效奖吗?
请事假会影响
绩效吗?
答:
你如果是6月30号以前进厂的话你就有一个月的
年终奖
,至于绩效奖那就看你的工作表现了,如果你6工作努力,做事可以让主管欣赏的话,就有一点绩效!你如果是6月30号以后进厂的话,基本上没有绩效奖,年终奖就只有你一个月工资的六分之一,
劳动法规定病假一年内不能超过
多少
天才不
会影响
到
年终奖
?
答:
没有这规定,休病假是劳动者的基本权利。但长期病假是有医疗期的规定:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期...
请假一天扣全勤吗
答:
以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。 2、
事假
或病假不定时将扣除100%的出勤奖金。 3、每月旷工一次将扣除100%的奖金。 4、不服从怠工、擅离职守的安排,
影响
正常工作的,将扣除本月全考勤奖。 全勤奖是由每个公司设立的,每个公司的要求和支付标准都不...
病假
多少
天没有
年终奖
答:
法律对于这方面没有明确的规定。
年终奖
是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终...
劳动法规定病假一年内不能超过
多少
天才不
会影响
到
年终奖
答:
没有这规定,休病假是劳动者的基本权利。但长期病假是有医疗期的规定:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第三条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期...
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