00问答网
所有问题
当前搜索:
请两天事假会影响多少年终奖
请
事假
,工资是怎么扣法,是基本工资+津贴(满勤,绩效)扣事假工资,还是月...
答:
请假怎么扣工资,正常是如果你当月工时出勤完成了,请假就不用扣工资,没有完成当月的工时,不上班一天扣一天。每个单位请假制度不尽相同的,因为请假会涉及很多福利工资的,比如全勤奖,
年终奖
等。
事业单位请
事假
一个月
年终奖
全扣 是否合法?
答:
合法,
年终奖
是每个公司自己定的福利制度,法律没有明文规定。一、病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。二、
事假
规定 (一)请...
休年假
影响年终奖
吗
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。1.年假是法定休假,带薪,
事假
是扣薪休假,公司无理由因事假取消法定年假。2.
年终奖
是公司激励,遵照公司制度,劳动法不做约束。...
年终奖
发放规定是什么
答:
为了建立和完善公司薪酬福利管理系统,使公司职员的贡献得到认可,并提高职员的绩效与公司业绩,使公司得到可持续性发展,制定本制度。2 适用范围2.1所有在编的正式公司职员级及以上人员。 2.2在当年度
年终奖
发放前,有下列情况之一者,不发放年终奖:A)中途离职者。 B)全年
请事假
或病假累计超过26(含)...
自贡市事业单位试用期人员请
事假影响年终奖
吗
答:
各大单位规章制度不一样,建议私下问问单位
年终奖
发放规定是什么
答:
为了建立和完善公司薪酬福利管理系统,使公司职员的贡献得到认可,并提高职员的绩效与公司业绩,使公司得到可持续性发展,制定本制度。2 适用范围2.1所有在编的正式公司职员级及以上人员。 2.2在当年度
年终奖
发放前,有下列情况之一者,不发放年终奖:A)中途离职者。 B)全年
请事假
或病假累计超过26(含)...
抚顺石化请
事假
没有
年终奖
吗
答:
有。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工工资支付暂行规定》,企业应当按照劳动合同的约定或者国家规定,向劳动者支付劳动报酬,包括
年终奖金
,因此,按照合同约定或者抚顺石化公司规定,是可以获得年终奖金,不过,
请事假
导致没有完成当年的工作任务,公司会对年终奖金的发放进行相应的调整,减少年终奖发放...
请一天
事假
,当月奖金和
年终奖
当月奖金都扣百分之五十,合理吗
答:
若是因
事假
的,除了可以参考劳动合同的约定外,也应当符合《劳动法》及《劳动合同法》对于劳动者实际劳动工作日发放工资,不得因假而克扣劳动者应当获得的工资。若因克扣工资发生纠纷的,建议您(携带劳动合同及工资发放证明)向当地劳动行政部门投诉或申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉,要求公司补足相应的...
企业限上员工请病假,和
事假
,与
年终奖
挂勾,合法吗?
答:
年终奖
,可以有二个定义:公司的福利、奖金 1、福利,公司可给或可不给 2、奖金,公司可以有考核标准 所以无论是福利与奖金,公司都可以有考核标准,所以公司的做法是合法的。奖金,是为了激励员工更好地为公司服务,你站在公司角度来看,一个员工休病休几个月,也有不断的
事假
,你会发大量的奖金给...
一年请假
多少
天没
年终奖
答:
(一)员工全年
事假
累计20天以上,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工
年终奖
:员工有下列情形之一的; (二)累计旷工30天及以上的,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,请病假累计4个月以上的,工作时间未满一年的。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假,不享受当年的年休假。新招...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜