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请两天事假会影响多少年终奖
休年假
影响年终奖
吗
答:
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。1.年假是法定休假,带薪,
事假
是扣薪休假,公司无理由因事假取消法定年假。2.
年终奖
是公司激励,遵照公司制度,劳动法不做约束。...
劳动法规定病假一年内不能超过
多少
天才不
会影响
到
年终奖
答:
法律对于这方面没有明确的规定。
年终奖
是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假。(一)对于老员工的规定:根据国务院带薪年休假条例:所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假(下称年...
事业单位请
事假
一个月
年终奖
全扣 是否合法
答:
事业单位的绩效奖励和年终奖励,现在大概率是根据你的年终考评来决定是否发放的。首先你在事业单位
请事假
一个月是否是通过了审批程序,如果是通过正常审批程序,那么按照你单位的规章制度可以计算你
年终奖
发放的比例。如你请事假是单方面决定,没有经过单位领导的同意的。而这件事导致你年终考评为不称职或者...
病假能请多久不
影响年底奖金
答:
法律主观:法律对于这方面没有明确的规定。
年终奖
是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付 员工年终奖 。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年休假:员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。 (一)员工全年
事假
累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,...
请
事假
一个月
年终奖
全扣
答:
请
事假
一个月
年终奖
全扣合法,但用人单位不得克扣劳动者工资。年终奖是每个公司自己定的福利制度,法律没有明文规定。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配...
江南造船一年请十天
事假会影响年终奖
吗
答:
不会。根据查询江南造船官网相关信息显示:江南造船一年请十天
事假
不
会影响年终奖
,因为事假是企业法定的、正常的休假方式之一,而年终奖通常是按照工作年限、岗位等因素计算出来的奖金,与员工休假情况无关。
病假一年内不能超过
多少
天才不
会影响
到
年终奖
答:
法律分析:法律对于这方面没有明确的规定。
年终奖
是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。年休假是指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后,每年享有的保留工作带薪连续休假。职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
事假
最多可以
请几
天,一年请8天事假,
影响年终奖
吗?
答:
这个肯定
会影响年终奖
的,实际上年终奖,是对每一年 对上全勤的员工的一种奖励。而你休
事假
了。肯定会扣 钱的。可以拿上你的总工资除以一个月的上班总天数‘那就是你的一天工资数。
请病假年底有没有
年底奖金
答:
要是公司有规定请病假或是
事假会影响
自己的
年终奖
考核,请问公司这样的规定是不是合法的呢? 公司这样做事合理的,公司内部的年终绩效考核属于公司的规章制度,按照《劳动合同法》第四条的规定,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。如果经过了前述程序,...
事业单位请
事假
一个月
年终奖
全扣 是否合法?
答:
合法,
年终奖
是每个公司自己定的福利制度,法律没有明文规定。一、病假规定 (一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假,并递交病假条,由主管领导签字,报人事科备案。(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假,并递交病假条,由单位领导签字后,报办公室主管人事同志备案。二、
事假
规定 (一)请...
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