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请两天事假会影响多少年终奖
员工请
事假会
被扣除
年终奖
吗
答:
员工请
事假
不会被扣除
年终奖
。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
员工请
事假
是否会被扣除
年终奖
答:
员工请
事假
不会被扣除
年终奖
。奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
事假几
天
影响年终奖
答:
法律主观:
事假
对
年终奖
的
影响
由单位规章制度规定。法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利制度,劳动者有权自主制定年终奖的发放制度,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。法律客观:《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资水平在经济...
国企请假
多少
天
会影响年终奖
答:
法律对于这方面没有明确的规定。
年终奖
是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假:员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。 (一)员工全年
事假
累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的; ...
一年请几天病假
会影响年终奖
答:
法律对于这方面没有明确的规定。
年终奖
是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假:员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。 (一)员工全年
事假
累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的; ...
休病假
会影响年终奖
么
答:
法律主观:法律对于这方面没有明确的规定。
年终奖
是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付 员工年终奖 。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年休假:员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。 (一)员工全年
事假
累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,...
病假
会影响年终奖
吗
答:
法律主观:法律对于这方面没有明确的规定。
年终奖
是公司的一种福利,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年休假:员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。(一)员工全年
事假
累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣...
请假超过30天可以不发
年终奖
答:
不可以。当年
事假
累计在20天以上不超过30天(含30天)的,从第21天起,每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天,下同)。
请假超过
多少
天没有
年终奖
答:
(一)员工全年
事假
累计20天以上,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工
年终奖
:员工有下列情形之一的; (二)累计旷工30天及以上的,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,请病假累计4个月以上的,工作时间未满一年的。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假,不享受当年的年休假。
请假
多少
天没有
年终奖
答:
(一)员工全年
事假
累计20天以上,劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工
年终奖
:员工有下列情形之一的; (二)累计旷工30天及以上的,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,请病假累计4个月以上的,工作时间未满一年的。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求年休假,不享受当年的年休假。新招...
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