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请事假扣全勤扣工资
一个正规公司,给一个三千五
工资
的员工
事假
一天扣300合理吗,办公室主任...
答:
这种现象很难用合理与不合理的解释。每个公司在薪资制度方面是定的薪资发放规定是不一样的。比如有的公司把
全勤
奖设得很高。那么在请假的时候,请一天假普通的员工和和管理人员的
扣除工资
差额不会太大。但是如果长期请假,区别就明显了。
公司以迟到、请假为理由,每月扣600多元,而月
工资
只有2000元,这属不属于...
答:
如果你是基本工资2000,另外还有绩效奖、
全勤
奖等,
请事假
时除了扣基本工资,还扣绩效奖、全勤奖,那你请假四天扣600多,就无可非议了。单位
扣工资
是否合法,应当依据上面公式进行计算。请一天
事假扣
一天工资(包括基本工资、各种津贴奖金等)是合法的,但如果请一天假扣你两天工资,则为不合法。3、单位...
劳动法对
全勤
的定义
答:
迟到扣不
扣全勤
奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。一、全勤奖制度1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2、当月无论
请事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工...
我在一个酒店当实习生,我请了九天
事假
,酒店最后
工资
显示扣缺勤 款560...
答:
你只说了基本
工资
怎么计算呀,应该说这样扣是不合理的。1.首先要看一下你们酒店
薪资
结构;2.你说的900基本工资和当地最低工资是不是一样;3.一般请假扣钱:你请的几天假的工资+
扣除全勤
;4.一般企业中扣除公式:你的工资/21.5*你请假天数+
扣全勤
(就是900/21.5*9=377元+扣全勤);5.你还是...
请病假
工资
按
事假扣除
不
扣全勤
合理吗
答:
法律分析:员工请病假和事假单位
扣工资
的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,
事假扣除
的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。员工请假的
扣除工资
的方法:1...
在富士康请一天
事假扣
多少
工资
?
答:
一天
事假
看你底薪了,一般也就100左右
带薪丧假3天扣了
全勤
答:
请事假扣全勤
奖是合理的吗,可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假
工资
的。法律依据:《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)59、职工患病或非因...
...每月多少天为全勤 节假日休息算不算
工资
和
扣全勤
有关系吗?_百度知 ...
答:
严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤
奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论
请事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即...
全勤
奖,如果有人不管请了病假还是
事假
,全勤奖都要扣光,如何设置,
答:
全勤
奖是单位给予员工的奖励性待遇,如何规定由单位自行规定。
事假
和病假一半都会影响全勤奖的。
全勤
奖怎么扣
答:
全勤
奖制度:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。2、当月无论
请事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工...
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