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请事假扣全勤扣工资
职工休假\请病假\
事假
有没有
全勤
奖
答:
标准工时的每月工作天数为21.75天。该职工正常月工资为(1500+200+100=)1800元 日工资 1800/21.75=82.76元/天
事假
两天
扣除工资
=165.52元 病假工资每日不得低于82.76*80%=66.21元 共休3天=198.63元 因此该职工当月工资推算为 82.76*(21.75天-5天)+198.63元=1584.86 仅供参考。望...
全勤奖一个月600多合法吗?请假2天要
扣除全勤
奖600还要扣除社保补贴529...
答:
你说的这些根据劳动法来说是违法的,病假和丧假都是劳动者的合法权利,属于带薪的。你说的小型合同不明白是什么。
全勤工资
怎么算
答:
法律分析:
全勤
奖制度:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论
请事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不...
...效益奖200元
全勤
奖200元请假一天如何
扣工资
答:
先看看你们有没有加班!周六日是公休日还是机动假!请假一天的话你的
全勤
奖200元是一定没了的!你的底薪是1200和每天40元!还有你的效益要完成就可以得那个效益奖200元!底薪会变成1160元!前提你们的公休是带新公休! 所以你在完成效益的时候本月
工资
会为1360元!
因为公司原因放假还有
全勤
奖吗?
答:
因为公司原因放假是不会
扣除全勤
奖的。一、公司关于全勤奖的规定如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(⑴以上均由考勤卡计,按公司标准上班时间为准;⑵市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论
请事假
或病假(不计时),均扣除本月100%...
请假半天还有
全勤
奖吗
答:
法律分析:没有,
全勤
奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。2、当月无论
请事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%...
上党课要请假
扣工资扣全勤
吗
答:
上党课要请假
扣工资扣全勤
,是没有任何依据的。任何单位也不敢定这种规章制度,你单位如果有这种规章制度,你可以拿着它到你当地市的监察局举报。
休年假
扣全勤
奖合法吗
答:
一、休年假
扣全勤
奖合法吗1、全勤奖的规定有以下:(1)当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖;(2)当月无论
请事假
或病假,均
扣除
本月100%全勤奖;(3)当月旷工一次即扣除100%全勤奖;(4)不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤...
上班
请事假
。是不是就没有
全勤
奖拿?
答:
我想应该规范请假的制度和全勤奖挂钩。事假和病假还不一样,频繁的
请事假全勤
奖应该没有,表现积极工作踏实,从激励优秀员工的立场出发应该有全勤奖
事假工资
怎么扣,包不包括其他补贴一起计算来扣,(如:通讯费、交通费...
答:
一般,经批准的
事假工资
应只
扣除
按本人的当日工资,可以包括通讯费、交通费、生活补贴、职务补贴,但应该有个制度,规定具体细节。不论何种制度,都应先告知再执行,这样员工才能心服口服。日工资 = 月工资(含应计入的补贴)/ 21.75 21.75天是国家规定的月工作日天数,计算日工资时应采用国家标准,...
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