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请事假扣全勤扣工资
请假会
扣全勤
奖吗
视频时间 00:39
请事假工资扣
多少属于合理范围?为什么?
答:
在执行规章制度和重大决策过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大决策予以公布,或者告知劳动者。不,属于用人单位的用人自主权,可以协商。如果事假没有
工资
,按照法律规定,
请事假
的员工可以
扣除
当天的工资。至于单位...
劳动法职工请假规定
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月
工资
中
扣除
。二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):1. 任何
请事假
的员工在本月将没有
全勤
奖金2. 经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可...
扣事假
\病假
工资
怎么计算
答:
按每月工作21.75天计算工资。
事假工资
可全扣。病假必须发最低工资标准的80%。无全勤奖,事假与病假均不属于带薪年假的任何一种,扣除比例一般按照请假1-3天(扣除20%计算);全部
扣除全勤
奖后,支付80%的请假期间的日均工资。应发工资直接做成扣减事假和病假的金额,账上不反应事假和病假情况。或者...
全勤
奖能算在
工资
里一起扣吗?
答:
全勤
奖属于奖金,在
工资
单里应该是单独的一个项目,不能算在基本工资里一起扣的。一般全勤奖这样算:当月无论
请事假
或病假(不计时),均
扣除
本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。如下图:全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,...
...效益奖200元
全勤
奖200元请假一天如何
扣工资
答:
先看看你们有没有加班!周六日是公休日还是机动假!请假一天的话你的
全勤
奖200元是一定没了的!你的底薪是1200和每天40元!还有你的效益要完成就可以得那个效益奖200元!底薪会变成1160元!前提你们的公休是带新公休! 所以你在完成效益的时候本月
工资
会为1360元!
全勤
的标准是什么
答:
四、病假这种支付部分
工资
的,根据公司规定来确定是否算
全勤
。不一定,主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度:1、当月在公司规定的工作时间内没有迟到、早退、请假或旷工的,公司将给予全勤奖。以上按考勤卡计算,按公司标准工作时间;市场部自己负责考勤,全勤不发放奖励。2、
事假
或病假不定时将
扣除
100%...
...
全勤
奖也取消,员工请假反而扣员工
工资
,这样做对吗?
答:
根据你说的,表面上不存在任何违法行为。实际上,就要看你们的合同约定,对于年终奖和
全勤
奖的约定,一般情况下,年终奖不会在合同中体现,全勤奖有可能。双休那是国家规定的,公司要求,你就必须遵守 请假
扣工资
,相对的加班就要有加班工资才可以。总之,你没有办法,只能遵守,毕竟他没有违法!【职场小...
工资
是底薪3000加提成加奖金,中间请假一星期回家,
扣全勤
奖金了那...
答:
肯定扣啊,请假
扣除
非假期工作日
工资
,一星期应该扣除5天的吧3000/22*5,双休大概应该这样算
请假1.5天
全勤
奖已经扣过30,还要
扣除
用当月所拿总
工资
除以当月工作日...
答:
对于基本工资中是否包含补贴,得看劳动合同中你们是怎么约定的了。一般,补贴不算入基本工资中。所以,日薪=底薪3100/21.75,而不是用(3100+300)/21.75.这1.5天如果请的是年假的话,不
扣工资
,年假是带薪假;如果是病假的话,看公司规定扣相应的比例;如果是
事假
的话,扣相对应天数的日薪全额。...
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