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请假半个月上个月工资能拿吗
我
请假
后没去单位上班,请问单位该给我发我上班期间的
工资吗
?
答:
去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其...
30天病假
能拿
基本
工资吗
视频时间 00:23
连续
请假半个月
,用人单位能不能扣除我星期六星期天的
工资
?
答:
请假
时间,可以以日或者以小时为单位扣除基本
工资
实际核算方式以公司员工手册或者劳动合同规定为准,每个单位都不一样 请假期间周末也在假期内,应该不算请假天数内。但是如果公司以实际上半天数核算你的上班时间,也是可以的
你好,每个月15号发
上个月
的
工资
,这样是不是压了
半个月
的工资?
答:
是被压了
半个月
,或者说是15天
工资
,你是在本月的15号,
拿到
的
上个月
的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式发放工资,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动离职,比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半积压很多负面情绪,很多人都是在接近月末的时候开始考虑离职...
我
请假
回家回来上班比亚迪给我报自离了我
能拿上个月
的
工资吗
?
答:
不影响你的
薪资
,这种公司一般是在职一天就有一天的薪资,不过你说你是
请假
的,结果报自离了,那就你负责你考勤的人操作的问题,你要不愿意可以去人资投诉的
在公司
可以
请
半个月
的假?
答:
请假
的理由应该是合理的。如果你没有正当的理由请假,你不能。正当理由,比如怀孕,那请
半个月
肯定没问题。不正当的原因是我累了,想休息半个月。这一定是不正当的理由。或者我一个朋友不在城里,今天生日可能要半个月才能见到他,也是一个不正当的理由。
15号发
工资请假
15天发工资当天走人会扣
工资吗
答:
法律主观:不算,
工资
计算期间为
每月
1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。 《 劳动法 》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以...
在工厂上班辞职了要交接一
个月
请假
一个月影响前一个月的
工资吗吗
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职,不需要用人单位同意与否,到时间就可以离岗,不影响
工资
结算和办理相关手续,只是没有经济补偿。 二、因用人单位过错而辞职的。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)...
请假
还要扣钱合法吗?
答:
因此,从一年整体的角度看,
每月请假
一天,他的日薪计算应该
拿月薪
除以21.75比较合适。如果除以当月的计薪日,那每月请事假所扣除的钱是不一样的,并不公平。那在请事假时,
月工资
应该包括哪些内容呢?这个问题,国家又没有统一的规定。只能查阅各省市的规定。从理论上来说,
月收入
包括每月的相对固定货币性质的收入,包括基本...
我在立铠上班两
个月
因家里有事
请假
回家后就没来上班了,
能拿到工资
...
答:
看你是走中介还是厂里直招的喽,
工资
正常是不会不给的,如果你觉得工资少了或者不对,想走仲裁,你就要准备好证据资料,证明你在那边上过班,最好是考勤
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