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请假半个月上个月工资能拿吗
发工资之前
请假半个月
,会发
上个月
的
工资吗
答:
发工资之前请假半个月,到发工资时也应该支付劳动者工资
。如果用人单位拒绝支付属于克扣工资的行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局...
公司规定
每月
四天调休,
请假半个月
,还有几天调休?
工资
怎么算
答:
1. 劳动者与用人单位建立劳动关系后,月薪通常由出勤时间、加班费等因素决定。调休计入正常出勤,
请假半个月则当天不计工资
。2. 月计薪天数为21.75天,计算方式为(365天-104天)÷12月。工资待遇与工作岗位、能力、绩效考核等相关。3. 工资计算方式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。加...
厂里
请假
一个月会不会压
上个月工资
答:
我认为会的
。我们这就是这样的,如果你请假一个月,那么你的主管就会提交工资暂停发放的流程到人事部财务部。那么上个月的工资这个月就不会发放了。等你什么时候回来上班,主管再提交激活工资的流程,等到发工资的日子,才会把你的工资发给你。当然,如果你15号发工资,14号才回来上班,那么15号也不能...
劳动合同法中员工
请假半个月
以上,用人单位延期发放
上个月工资
,合理吗...
答:
不合理,因请假而推迟发工资不合法
。法律分析如果用人单位延期发放工资,属于违法的行为,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资;经劳动仲裁裁决用人...
我
请假
一个月打算不回去上班了会发我
上个月工资吗
?
答:
会发的,你所领的
工资
是
上个月
,还在职上班的工资,为什么不发呢。但是会有这种情况,如每月15号发上个月的工资,你
请假
日期是20号,那么到下个月15就会发你上个月20天的工资了,都用不到一个月。企业如果能让你请假一个月的话都做好尽量准备了吧。就是因为有你这种操作方法,很多企业推出是...
工人
请假
期间到发薪日了给发
上个月工资吗
答:
具体情况具体分析,如果请事假满一
个月
,则没有
工资
,不足一个月按实际出勤计算
薪资
;如果请病假应该发薪。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,
每月
领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...
劳动法规定
请假
扣上
月工资吗
答:
没有规定,扣
工资
属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小...
因本人生病这个
月请假
十几天上
月工资
还拿得到吗?
答:
当让
可以拿
上
月工资
,就是你这月的病假,如果有正规医院的病假单,也应该拿病假工资,根据规定。病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。简单来说,日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。例如...
...我请病假到发工资那天,会得到
上个月
的
工资吗
?
答:
如果单位是15号发
工资
的话。你请病假请到发工资的那一天,你会得到上个月的工资,因为你
上个月上
的因为你上个月在上班,你就说这个月请的病假该上月的工资不发生冲突。
公司规定
每月
四天调休,
请假半个月
,还有几天调休?
工资
怎么算
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,月薪=出勤时间/21.75*
月工资
+加班费,调休算正常出勤,
请假半个月
,当天不计工资。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系,加班时间越多,工资总额也就越高,其月实际...
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