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请假半个月上个月工资能拿吗
2022年哺乳假
工资
发放规定 2022年哺乳假最低工资标准
答:
产假前正常出勤月的实得
工资
(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难,符合本市生活困难补助标准的,单位应按有关规定给予困难补助。如女职工六个半月哺乳假期满后,确有困难,要求继续
请假
为婴儿哺乳的,各单位可根据生产和女职工的实际情况,哺乳假可酌情延长,但不得超过一年。这期间,其工资...
处理工伤
可以请假吗
答:
处理工伤不需要
请假
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过...
...4
个月
后厂里要我写
请假
条我就写了以后还有
工资吗
?
答:
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当...
2022年三倍
工资
哪几天
答:
2022年劳动节三倍工资安排:2022年5月1日,为1天 2022年端午节三倍工资安排:2022年6月3日,为1天 2022年中秋节三倍工资安排:2022年9月10日,为1天 2022年国庆节三倍工资安排:2022年10月1日~3日,为3天 节假日三倍工资怎么算:法定节假日安排工作的工资标准为:日加班工资=
月工资
÷21.75...
请假
两
个月
,
可以
辞职么
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付
半个月工资
的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
公司员工规章制度
答:
6天以下者,扣发当月基本
工资
、效益工资和奖金,第二
个月
起留用察看,发放基本工资;
每月
累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。九、参加...
小时工不去上班算旷工吗
答:
未
请假
且未去上班,将被视为旷工。旷工当天,员工将不会获得
工资
。如果旷工行为给公司造成直接经济损失,公司有权要求员工承担相应责任。旷工被视为严重违纪行为,具体扣发工资的规定由用人单位依法制定。对于旷工的处理,第一次旷工可以通过口头或书面警告,以使员工认识到错误严重性并责令反省。第二次旷工...
配偶住院
可以请假吗
视频时间 00:38
没有签合同辞职
半个月
了,现在身体不适不给
请假
说走就走给
工资吗
答:
没有签合同辞职
半个月
了,现在身体不适不给
请假
说走就走给
工资吗
既然没签劳动合同,那么从法律层面上来说你并不是正式的员工,如果没有在哪里工作的相关证据,那么是不受法律保护的,发不发工资只能看老板是否局气了、员工没签合同说走就走 不签合同不稳定 单位担责道理明 生产稳定职工定 ...
试用期未满一
个月
离职有
工资吗
?
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
个月
的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...
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