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请假扣工资计算
工资
3800,全勤200,2月请了一天假,工资怎么发是对的?
答:
假设2月份的工作天数为22天,那么日工资的计算公式为(3800+200)÷ 22 = 182.73元。因为请了一天假,所以这个月的
工资计算
应该是:(22-1) x 日工资 = 21 x 182.73 = 3835.83元。因此,工资发放应该是在底薪和全勤补贴的基础上按照日工资计算,并
扣除请假
天数对应的工资。
请假
绩效
工资
怎么扣
答:
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效
工资
。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。
计算
未休年休假工资报酬的日工资收入...
请假扣工资
日工资怎么算
答:
法律主观:日
工资
的
计算
方法有两种方法: 第一、每月按平均法定工作天数21.75天计算。日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 第二、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准...
请假扣
3倍
工资
合法吗
视频时间 01:05
6000
工资请假
一天扣多少钱
答:
月工资除以30天,那么就是一天的工资呀。如月工资6000元,那么你可以6000元除以30天,就等于200元。休一天,扣200元.如果有额外的全勤,也是需要扣除的。职工在制度工作日内
请事假
,其日工资的
计算
:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。病假。按规定,病假一天
扣工资
数额=月薪/...
请假工资
怎么扣按30天算吗
答:
法律分析:看劳动合同是怎么约定的,一般是按照单位要求的实际出勤天数
计算
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的...
请假
怎么
扣工资
与加班工资的
计算
方法
答:
一、
请假
如何
扣工资
1、法定休假日以及婚丧假、探亲假、年休假 用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。2、事假 当天工资不发。3、病假 用人单位应当按照不死与当地最低工资标准80%支付病假工资。4、产假 享有产假津贴。二、加班
工资计算
办法 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月...
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的
请假扣除
是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。一、请假应
扣工资
的
计算
:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除...
请假扣工资
是按22天还30天
计算
答:
详询可咨询单位人力资源部。劳动者月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数-请假的日
工资请假
天数病。假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家...
请假扣工资
有哪些正确的
计算
方法
答:
请假扣工资
怎么
计算
职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的...
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