00问答网
所有问题
当前搜索:
请假扣工资计算
上班
请假扣工资
怎么算
答:
在中国,企业对于员工
请假扣工资
的具体计算方式和标准是由公司内部的规章制度或劳动合同中约定的。以下是一些常见的
扣工资计算
方式:1、按照请假时长扣除工资:企业根据员工实际请假时长扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工原本应该获得的工资计算,然后扣除1天的工资;2、按照请假时长和工资...
请假工资
怎么扣
答:
一般公司的考勤管理制度中,
请事假
都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会
扣工资
,全额发放。产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体
薪资计算
方法均优先...
请假
是扣基本
工资
还是全部工资的
答:
请事假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的
请假扣除
是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应
扣工资
的
计算
:实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。扣除事假...
国家劳动法关于
请假扣工资
是如何规定的??
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
三天事假怎么
扣工资
答:
一、事假怎么
扣工资
? 按照法律规定,劳动者
请事假
单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考: 1、日工资数:日
工资计算
方式为:基本工资可以算每天的实际工资数。基本工资是劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为而不是、应得工资数:基本工资减加上加班...
请假工资
怎么
计算
答:
二、事假 员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请,经用人单位批准的假期,事假为无薪假,事假以天或小时为
计算
单位。 员工
请事假
每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21.75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。 三、年假 根据《职工带薪年休假条例》规定,...
请假扣工资
是按底薪还是按总工资
答:
请假扣工资
是按底薪或是按总工资要视情况而定,具体如下:1、事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定,根据用人单位规章制度执行;2、一般公司事假
工资计算
方法:(1)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日...
事业单位
请假扣工资
标准
视频时间 01:26
请假工资计算
公式是怎么样的
答:
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
请假扣工资
的算法 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11...
一个月31天,
请假
6天,正确的
工资
算法怎么算?
答:
若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日
工资计算
。即(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6)=当月工资。1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8 故病假1...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜