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请假扣工资计算
员工
请假
两小时如何
扣工资
答:
法律分析:具体要看用人单位的相关出勤制度,如果规章制度明确每天8小时工作,按小时
计算
出勤,当天的出勤为6小时,如果为事假,
工资
按事假
扣款
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
请假扣除
的
工资
怎么
计算
答:
综上所述:在
计算请假扣除工资
时,需要考虑到日工资、小时工资的折算、制度工作时间的计算等因素。同时,也需要注意有薪假期和无薪假期的规定以及迟到早退扣款等特殊情况。在了解公司规定和相关法律法规的基础上,员工可以更好地了解自己请假期间应得的工资待遇。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三...
31天
请假
一天
工资
怎么算
答:
21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、
请假扣款
等需要用到工资基数时,都是按21.75天计算。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天季月工作日:250天÷12月=20.83天月工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8...
劳动法规定
请假
一天怎么
扣工资
答:
请假
是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1,事假。,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
员工
请假工资
怎么算
答:
员工
请假工资
的
计算
:本月工资=基本月工资/21.75*本月实际工作天数。其中,本月基本工资指正常情况下一个月的工资金额;21.75指月计薪天数,本月实际工作天数是指除去事假的天数,本月实际一共工作了多少天。公司工资制度的内容具体如下:1、按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和...
请事假
一周
工资
怎样
计算
答:
其工资部分的
扣除
,按其
请事假
的天数乘以其日
工资计算
。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。1、工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。2、事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报...
请假扣工资
的
计算
方法
答:
请假扣工资
的
计算
方法:1、工作人员请假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日,下同)的,原工资照发;2、工作人员请假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发;3、工作人员请假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的...
请假工资
怎么算
答:
1、基本
工资
/当月天数*(当月天数-
请假
天数)不合理;2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以...
请三天病假怎么
扣工资
答:
请三天病假
扣工资
具体情况如下:按照员工的日工资的三倍发放最低80%的部分。员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;职工患病或非因工负伤治疗期间,企业职工医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。病假通常包括以下:1、病假:由于患病需要
请
...
上班
请假扣工资
怎么算
答:
在中国,企业对于员工
请假扣工资
的具体计算方式和标准是由公司内部的规章制度或劳动合同中约定的。以下是一些常见的
扣工资计算
方式:1、按照请假时长扣除工资:企业根据员工实际请假时长扣除相应的工资。例如,员工请假1天,企业会按照员工原本应该获得的工资计算,然后扣除1天的工资;2、按照请假时长和工资...
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