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请假扣工资计算
请假工资计算
方法
答:
病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月
工资计算
基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。按照《...
请假扣除
的
工资
怎么
计算
答:
(1)如果请的假属于事假,则事假期间不
算
出勤,平均日薪为0;(2)若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和...
如何
计算
8月
请假
天数的
工资
?
答:
按照日
工资
=月工资/21.75天
计算
(因为有小数点,所以可以按照22天计算)举例:基本工资1500,8月上班应上班共21天,
请假
2天,实际上了19天 工资:日工资=1500/22=68.18 缺勤
扣除
:68.18*2=136.36 本月工资:1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当...
劳动法
请假工资
加班费怎么算?
答:
一、劳动法请假工资加班费怎么算?
请假扣工资计算
方法为:月工资收入÷21.75天 每小时加班工资计算方法为:小时工资:月工资收入÷(21.75天×8小时)。 加班工资分平时加班,周末加班,和法定假加班,分别在小时工资基础上乘以1.5倍,2倍和3倍。 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
工资
3100,月休8天,
请假
5天,工资应该怎么算?
答:
正确的月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天;正确方法
计算
的
工资
=3100-3100/21.75*5=2387.36(元);通常的月计薪方法=工资总额-工资总额/当月应该出勤天数天*缺勤天数;通常方法计算的工资=3100-3100/(31-8)*5=2426.09(元)
劳动法
请假
一天扣多少
工资
答:
法律分析:事假:员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以向用人单位申请 ,经用人单位批准的假期,事假为无薪假 事假一天或者小时为
计算
单位 。病假:医疗期待与职工患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同,并给予法定的病假工作或疾病救济费,可以低于当地最低
工资
,但不能低于最低工资...
请假扣工资
的
计算
方法【请假扣工资算法】
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
请假扣工资
的
计算
公式 病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 1. 工龄不满2年者,为本人工资60%;2. 已满2年不满4年者,为...
请假扣工资
的
计算
方法
答:
正常情况下应该是总工资除以22,(周六周日除去,只按工作日
计算
。)乘以你请假的天数,就是应扣的工资。
请假扣工资
的计算方法由公司具体规定,请假事由不同,规定也不同,具体解释如下:一、对于事假工资,企业完全可以不支付。二、职工休、探亲假期期间的工资待遇,在规定的期间内,照发本人的标准工资...
我单位一周工作6天(一天7小时),请问
请假
一天
扣除
多少钱?怎么
计算
的?
答:
你的
工资
除以你请假当月的正常应该上班的天数就是等于你
请假扣除
的工资!比如您的工资6000,这个月应该上班25天,那么您请假一天的话就是6000除以25等于240元!自然是底薪,提成和奖金是不算在内的!
关于公司
请假扣
钱的
计算
公式是否合理,具体公司如下
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数,因此
扣除
事假工资的最高限,是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。所以单位这么
计算
没什么问题 ...
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