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赔偿金
补偿金
和
赔偿金
可以一起获得吗
答:
补偿金
和
赔偿金
不可以一起获得。劳动者是不能同时主张经济补偿金和赔偿金的。用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金,赔偿金属于法定责任,带有惩罚意味;而依法解除合同但符合法定情形的,应当支付经济补偿金,经济补偿金具有补偿性质;两者不可以兼得。关于裁员补偿金:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的...
刑事案件谅解书
赔偿金
怎么定
答:
刑事案件谅解书
赔偿金
由双方协商或者司法机关调解确定的。争取被害人的谅解需要赔偿多少钱,一般是由双方协商或者司法机关调解确定的。依据我国刑事诉讼法的规定,符合规定的刑事案件是可以进行和解的,刑事案件的犯罪嫌疑人对被害人进行赔偿损失、真诚悔罪并且进行赔偿后,可以争取被害人的谅解。谅解书在刑事案件...
劳动
赔偿金
和经济
补偿金
的区别
答:
补偿金
是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用,
赔偿金
是在单位单方违法解除劳动合同时适用,此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的,其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个:一是当事人违反了劳动法律、法规;二是给对方造成了实际损失;三是责任方存在过错,...
伤残补助
金赔偿
标准怎么计算
答:
伤残
赔偿金
的计算公式为:残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准×伤残系数×赔偿年限。1、60周岁以下人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准×伤残系数×20年。2、60周岁—75周岁之间人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入...
赔偿金
的赔偿标准
答:
赔偿金
的赔偿标准:1、协商解除经济
补偿金
=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%。3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算。4、客观变化经济补偿金=工作年限×...
离职
补偿金
赔偿标准
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法...
经济
赔偿金
怎么计算
答:
经济
赔偿金
是指受害者因受到损失而从侵权人处得到的赔偿金,主要包括物损、财产损失、精神损害赔偿金等。经济赔偿金的计算方式有多种,主要有以下几种:一、按实际损失计算 按实际损失计算经济赔偿金,是指受害者因受到损害而支出的实际费用,可以从受害者的财务记录中计算出来,以此为基础,由法院根据实际...
公司
补偿金
怎么算
答:
公司
赔偿金
一般是指公司对劳动者的赔偿金,而公司赔偿金的计算是要看劳动者的工作年限的,赔偿金是经济
补偿金
的二倍,经济补偿金的标准为,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此对于公司的赔偿金计算,需要根据上述所...
劳动仲裁
赔偿金
和
补偿金
的区别
答:
【法律分析】经济
补偿金
,是指用人单位依照相关法律规定,在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿。经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时,通常经济补偿金只适用于用人单位向该单位的员工支付,劳动法及相关法律没有规定员工需要向用人单位支付的情形;2、
赔偿金
,是指用人单位或者...
赔偿金
和经济
补偿金
的区别
答:
赔偿金
是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿,赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付赔偿金。而经济
补偿金
是在劳动合同解除或终止后,用人单位...
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