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赔偿金
补偿金
和
赔偿金
的赔偿标准
答:
经济
补偿金
和
赔偿金
的区别:二者的适用情形不同,且支付标准不同。赔偿金是按经济补偿金的二倍来计算的,且适用于用人单位违法解约或者终止劳动合同的情形,而经济补偿金适用于单位裁员或者无过错性辞退员工等情形。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...
残疾
赔偿金
的计算方法
答:
法律主观:残疾
赔偿金
=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残赔偿指数×赔偿年限(1)60周岁以下人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残赔偿指数×20年(2)60-75周岁之间人员的残疾赔偿金=受诉法院...
经济
赔偿金
适用情形
答:
法律主观:根据我国法律规定,下列12种情况发生时,用人单位需要依法支付经济
赔偿金
: (1)用人 单位违法解除劳动合同 的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由 用人单位解除劳动合同 的; (3)用人单位提前解除 事实劳动关系 的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动的,...
残疾
赔偿金
的计算方法
答:
计算伤残
赔偿金
的方式如下:1、60周岁以下人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以伤残系数乘以20年;2、60周岁至75周岁之间人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以伤残系数乘以20-增加岁数;3、75...
补偿金
和
赔偿金
有什么区别
答:
补偿金
和
赔偿金
的区别如下:1、适用条件不同。补偿金的补偿条件比较简单,强调的是向劳动者倾斜,而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿。2、主观过错不同。补偿金不考虑主观过错,而赔偿金是强调过错责任的。3、单向或双向不同。补偿金是单向的,而赔偿金是双向的,既有企业向员工赔偿,也有员工向企业...
补偿金
和
赔偿金
的赔偿标准
答:
【法律分析】:
赔偿金
是二倍的经济
补偿金
,而经济补偿金的计算方法主要有: 1、单位的工作年限每满一年就需要支付一个月的标准工资; 2、工作年限满6个月以上不满-年,按照一年计算; 3、未满6个月的工作年限,向劳动者支付半个月的标准工资。此外,向劳动者支付经济补偿金的年限不得超过十二年。【...
赔偿金
的赔偿标准
答:
限制、剥夺人身自由的赔偿,一般以受害人被羁押的时间乘以每日赔偿金额计算,但各国和地区的每日赔偿金额不一。我国国家赔偿法第26条规定:侵犯公民人身自由的,每日的
赔偿金
按照国家上年度职工日平均工资计算。即按日支付赔偿金,每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。根据最高人民法院《关于人民...
伤残
赔偿金
计算公式
答:
(1)赔偿标准。就是受诉人民法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村人均纯收入。但是受害人如果有证据证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,残疾
赔偿金
或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。(2)赔偿年限。自...
民事侵权造成的精神抚慰
金赔偿
标准
答:
民事侵权精神损失的赔偿标准:1、对于造成死亡的,应当赔偿死亡
赔偿金
;2、对于造成残疾的,应当赔偿残疾赔偿金;3、对于侵害人身,没有造成死亡残疾后果的,应当赔偿精神抚慰金;4、严重精神损害,抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级。 法律客观: 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责...
赔偿金
的法律规定
答:
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。一、用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准...
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