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赔偿金月工资怎么计算
劳动法违约
金赔偿
标准
答:
4. 半年以上不足一年的,按一年
计算
。5. 不足六个月的,支付半个
月工资
补偿。6. 若劳动者月工资高于本地区上年度平均工资三倍,
补偿金
按三倍计算。7. 补偿年限最高不超过十二年。8. 月工资指解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据:- 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 - 《中华人民...
企业
赔偿
员工
补偿怎么计算
平均
工资
答:
一、在我国
经济补偿金月
平均
工资怎么算
? 1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得
工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。 2、前十二个月构成计算在平均工资的为:基本收入、绩效提...
工伤
赔偿工资怎么算
视频时间 01:11
经济
赔偿金怎么计算
答:
原
经济补偿金
的50%)。用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金
=经济补偿金总和×n=工作年限×
月工资
×(1+50%)×n。因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金。1=应得工资收入×25%赔偿金。2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准
计算
及依据。
哺乳期
赔偿金如何计算
,
每月工资
3000
答:
1、确定哺乳期赔偿金的计算基数,是员工的月度工资,对于
每月工资
为3000元的情况,这就是计算的基数。2、确定赔偿金的比例,根据相关法规或劳动合同来确定。3、将基数与比例相乘,即3000元乘以80%,得到最终的哺乳期赔偿金金额,
赔偿金计算
为3000元×80%=2400元。
被单位辞退
补偿金怎么算
答:
被单位辞退
赔偿金
一般是会按照劳动者的工作年限还有
工资
的实情来进行
计算
,一般每满一年就会多支付一个月的工资,对于没有满一年而满了半年以上的就会按一年来进行合理的计算。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、...
裁员
补偿工资如何计算
答:
经济性裁员需要向员工支付
经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若是违法解除劳动合同,需要双倍支付经济补偿,即
赔偿金
。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
N年
经济补偿金怎么计算
的
答:
就是每工作一年
补偿
一个
月工资
。如果没有书面通知或有证据证明用人单位在辞退过程中有明显过错的,增加一倍
赔偿
。
失业
补偿金如何计算
答:
用人单位要支付劳动者
经济补偿金
具体要支付多少费用,补偿金又是
怎么算
取出来的呢?根据我国劳动合同法的明确规定,失业补偿金的算取方法主要是按照劳动者在用人单位的工作年限进行支付的。劳动者在用人单位工作每满一年就支付一个
月工资
为失业补偿金;工作年限满6个月不满一年的,按一年
计算
失业补偿金;工作...
解除劳动合同
经济补偿金怎么算
答:
(三)因用人单位不订合同或合同无效
赔偿金
1、赔偿金=
月工资
×2N(未签合同月数,N小于等于11)2、用工之日起满一年还未签定劳动合同,视为双方已订立无固定期限劳动合同。二、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准
计算
及依据 (一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿...
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