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跳槽怎么谈工资
跳槽工资
涨幅多少合适 跳槽工资涨幅怎样合适
答:
1、
跳槽工资
涨幅一般在30%以上较为合适,当然也取决于所在的行业及从事的工种。如一些新兴行业,人才紧缺,有一定工作实战能力,跳槽薪资涨幅可能翻倍甚至更高。而在一些传统行业或者夕阳行业,跳槽工作涨幅则相对较少。2、
跳槽谈
薪资,先搞清楚行业情况及面试公司的薪资情况,然后综合期望的薪资的来谈,既...
关于
跳槽
,如何谈到高薪,能不能尽量详细些。
答:
当老板终于开始和你谈具体
工资
数目时,你该
怎么
开口呢?还是那句老话,让老板先说个数。每个老板在心里对薪水的上下限度都有个数,他们经常会在那个限度内自由调整。在你提出任何薪水要求之前,请务必搞清它的大致价位。你还可以通过各种社会关系间接打听到你应聘企业或公司、应聘岗位的大致薪酬水平。顺便...
跳槽
时如何谈薪资待遇?有什么小技巧?
答:
一般情况下,涨幅在20-%-50%之间是合理的。但如果你处于就业市场的稀缺人才,供需不平衡,很多家公司希望让你加盟。那这个时候你就可以奇货可居,
工资
涨幅可能是几倍了。但
跳槽
时候要着眼于自身身价的提高,不要只局限于眼前的工资。二、尽量让面试官先谈薪资标准 用人单位和求职者关于薪资谈判的目的...
跳槽
的时候
怎么
和老板谈薪酬
答:
要注意的一点是,你一定要有充分的理由来证明自己值得加薪。 案例:在一次员工聚餐会上,Maria偶然从一位大嘴同事口中听到了一个令她做梦也想不到的“内幕”:对方跟她同在一个部门,拿的
工资
却是两重天。“论业务能力和业绩,我比她强;论资格,我比她还早进公司半年。难道仅仅因为她的文凭比我...
面试时HR应该如何与求职者进行薪资谈判
答:
7、招聘管理岗位人才,老板又没给薪资范围该如何谈薪资? 解答:管理类岗位的招聘,建议还是应与公司负责人沟通,给出大致的薪资区间,但在很多民营企业里也会存在由老总或领导直接决定薪资水平的情况,针 对此类情况您先了解应聘者的薪资要求及原薪资情况将意见反馈给相关人员。 8、
怎么
在面试过程中洽谈
工资
待遇合适? 解答...
面试如何正确谈薪
答:
大家选择
跳槽
无非是想增加自己的
工资
收入,所以面试过程中的谈薪环节就显得尤为重要,谈的好与不好,未来整个的薪资水平都可能受影响。 那面试中,当问到“你的期望薪资是多少?“应该如何回答呢? 作为一名软件测试资深面试官,站在求职者角度,从以下 3 个方面聊一聊:案例: 小柠,工作2 年,上家薪资是 8000,跳槽后...
如何
谈工资
?
答:
谈薪资的注意事项:1、
工资
一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑...
面试时如何谈薪,才能要到期望的
工资
?
答:
六、面试谈薪谈的不仅仅是薪资;去面试前,你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本
工资
后,你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利,另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金,如半年奖、季度奖、加班...
职场薪水
怎么谈
才合理?
答:
当面试气氛不错时,谈薪会让你陷入尴尬吗?不管是新人第一次工作,还是
跳槽
换工作,总是会面临薪水待遇相关的问题。担心期望薪资太低吃亏,又怕数字开太高,失去进入好公司的机会。那么,该如何得体地谈论薪水呢?这篇文章会告诉你答案。本文来自编译。我曾相信公司对员工只会有最好的意图:他们会看到员工努力工作,并给予...
我该如何和
跳槽
下家说
工资
和原来工作的事情?
答:
我也是刚跳完槽,我也曾经遇到过LZ的问题,现在过来后和HR相处的还不错,通过他得出点经验,希望对你有所帮助:1、薪水:先对自己定好位(你面试的职位),然后去网上搜索或者问一下你们行业的
工资
行情(南京薪水普遍低),明白自己的底线,然后再开高25--30%。当然,如果你即将去的公司是个很有名...
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