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辞职上级领导不批怎么办
我因身体原因不能坚持上班,我递交了
辞职
报告,可是厂
领导不批怎么办
?
答:
法律上
没
有
辞职
,只有解除劳动合同。员工可依法(劳动合同法)解除劳动合同,不需要谁
批准
,只需要按合法的规章制度履行手续和交接,规章制度不合法的话就不用管它
提出离职
30天以后,
领导
仍
不同意怎么办
答:
劳动者按规定提前30日
辞职
是合法的,办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。
提出离职
30天以后,
领导
仍
不同意
,员工交接完手中工作,可以直接离开,不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。需注意,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日...
写了
辞职
书,
离职
日期已到,
上级
还是拖着不放,
怎么办
?
答:
只要是写了
辞职
书了,离职日期到了,看到
上级领导
批示已经同意了,这样就可以离开了,如果
领导没
有批示同意,这就说明辞职报告并没有生效,只能继续和领导说清楚,得到批示
同意离职
才行,这样可以避免以后无休止的扯淡。
辞职不
敢和
领导
说
怎么办
答:
你不敢和领导说就办理不了
离职
手续,办不了离职手续你就只能这么上班,然后继续惶惶不可终日 既然想清楚了要
辞职
,就写一封辞职报告,去领导那,给领导看,
领导批
了就好了,没什么,单位辞职的也不止你一个,领导经常遇到的
我是因为感情问题不想在这家公司干了,之前给领导的
辞职
信
领导不批
...
答:
其余擅自不签劳动相关证书便私自聘用员工留已触犯了法律,被聘用方、上岗后感到工作待遇差或者工作环境对人身有伤害性物质情熬不下去的员工,乃至包括一切原因无论公事私事,要是去
辞职不不批
,出示你的工作证,去找劳动大厅工作人员,保证交一张批两张,另一张让你带到公司里
上司
手里,那是一封信,...
如果单位不给
办理辞职
,
怎么办
?
答:
辞职不
需要任何人
批准
,到期即可走人,如果用人单位扣押工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
辞职
时得罪了
领导
,他不给我签字
怎么办
呢?
答:
可以去上面反映,说出情况,不要给别人以为是你不愿意再工作了。如果连上面的都
没
有什么反应,不予理睬的话,那你就乐得清闲吧。至于你说的会不会等到25号撕毁
辞职
报告之类的,我觉得你是有点多虑了,你其他的部门的手续多办好了,这就说明问题了,他
怎么
再耍赖呢,你有和多人可以给你证明的。
卫生事业单位自愿
辞职
,
领导不同意怎么办
?档案无法转出怎办?
答:
劳动者卫生事业单位
离职
,但单位
领导不同意
,那么可以反映到当地人社局,要求单位按期解除劳动合同和转移档案。
提了
离职
后
领导没
有明确回复,究竟应该
怎么办
呢?
答:
如果只为了升职加薪那就顺应领导的提议,顺理成章加薪升职。如果坚决
离职
跳槽,那就要果断,不可犹豫不决。当然
辞职
报告要提前一个月交至人力资源,这样对于自己的下一步计划以及企业的工作交接也有一定缓冲。五天时间
领导不批
也很正常,建议耐心再等等或者直接去找领导探口风。领导不放人你可以主动找到领导...
跟老板提
离职
,老板不让走
怎么办
?
答:
辞职
时老板不让走的,劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来
离职
的,则不需要单位的
同意
,到期后办完离职手续可以走人。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 ...
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