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辞职属于劳动法第几条
有没有那一条
劳动法
规定
辞职
要70天的
答:
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,
劳动
者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本
法第
二十六
条第
一款规定的情形...
关于
劳动法
里面有没有“被迫
离职
”的问题?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同
是
没有经济补偿的。只要没有《
劳动合同法
》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
劳动法第几条
规定未满十八岁可以直接
离职
答:
依据《
劳动法
》第五十八条:未成年工
是
指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。依据《
劳动合同法
》第三十八条 用人单位有下列情形之一...
试用期间,工作20天
辞职
,
劳动法
哪
几条
有规定要发工资给劳动者?
答:
试用期包含在
劳动
合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本
法第
三十九条和第四十...
劳动法第几条
规定
离职
要马上给钱
答:
综上所述,员工
辞职
,
是
有权利直接向有人单位主张即时结清工资,如果产生经济补偿金或者赔偿金的,用人单位需要连同未支付的工资一次结清。法律依据:《工资支付暂行规定》第九
条劳动
关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国
劳动合同法
》第...
《
劳动合同法
》 第二十五条
答:
用人单位依据本条规定解除劳动者的劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。【关联法规】《
劳动合同法
》第26、39、69条 《劳动合同法实施条例》第19条 《劳动部关于〈中华人民共和国
劳动法
〉若干条文的说明》第25条 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28-31、39条 ...
我在公司上班一个月,
劳动法辞职
要几天啊
答:
劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况:1.用人单位无过错,劳动者按照《
劳动合同法
》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理
离职
手续,无补偿。2.用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求...
试用期工作了十天,不想做了,能拿到工资吗?具体
是劳动法
的
第几条
?
答:
至于你说你和公司没签订合同那要看你进该公司的实际时间来定,如
是
进厂一个月以后还没订合同的话就没有必要提前了,你可以即时通知即刻
离职
,无须等公司批准,而且不但可以拿到工资而且还可以依法得到一笔经济赔偿,具体请参考以下资料:第二章
劳动
合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立...
离职
种类可以归结为哪几种?
辞职
,辞退和
劳动
合同终止可以穷尽所有类别吗...
答:
6、违法解除劳动合同。即用人单位违反
劳动法
规定,强制解除双方劳动合同。7、经济性裁员。即用人单位依据《
劳动合同法
》第四十一条规定,进行裁减人员。8、用人单位过错解除。即用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定,导致劳动者解除劳动合同。二:
辞职
,辞退和劳动合同终止不可以涵盖所有类别。
...让员工自己写
辞职
书。请问这违反了
劳动法第几条
答:
确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。公司应
是
违反了以上
劳动法
条款。如能提出更加具体的问题,则可作出更为周详的回答。
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